明日来讯

——南京市(shì )总工会推动(🌼)(dòng )质监部门(🍇)制(zhì )定(🌀)《工作场(chǎng )所爱心母婴(yīng )室建设(🏒)与星(xīng )级评(🐱)定规范(🐡)(fàn )》，成为首部面向职工的公益服(🍠)务类地方技(🔉)术规范(🤘)。

2018年中旬，全总女职工(gōng )委(🔨)员会对(👢)8个(gè )省(市)72家(💧)企业(yè(❤) )的2807名职工开(kāi )展了问卷(🐎)调(diào )查和实地调(dià(🤕)o )研。

一方(⚽)面(miàn )，推动将“企(qǐ )业签订(🎁)女职(zhí )工专(🔮)项集体(🤞)(tǐ )合同”纳入(rù )《劳动合同(tóng )法》予(🥗)以明(míng )确规(🧞)定。

“女职(🙄)工法制(zhì )宣传教育与(yǔ )权益维(🏌)护”“提升协商(📣)(shāng )质量(🚧)、增强(qiáng )合同实效，推动《特别规(👀)定》贯彻落实(👐)”“推动《特(Ⓜ)别规定》贯彻落实，依法维(💊)护女(nǚ(🔩) )职工合法权(🗞)(quán )益和(🈸)特殊利(lì )益”“加强(qiáng )生育(🔖)保护，依法维护女(nǚ(🐑) )职工合(🎤)法权益(yì )和特殊利益(yì(🔉) )”……2015年至(zhì(🥊) )2018年，全总(🦅)女(nǚ )职工委员会(huì )在全国范围(🌴)(wéi )内组织开(🍶)展(zhǎn )的(🈁)女职工维(wéi )权行动月活(huó )动，主(🐥)题在(zài )变，但(🗑)关注(zhù(🏋) )的核心问题从未改变：为女职(🎼)工撑起权益(💬)“保护伞(🦑)”。

而这正是湖南各级(jí )工(🐸)会以女(⏩)职(zhí )工培训(🍏)学校(xià(🈚)o )为载体，大(dà )力推进女职(👯)(zhí )工素质提升(shēng )成(👤)果的生(🎮)动(dòng )展现。

多年来，各级工(😣)会(huì )女职工(🤝)组织(zhī(🏇) )突出工作重(chóng )点，着力在(zài )重点(🤴)领域、关键(🤥)环节上(🆎)(shàng )下功夫，推(tuī )进女职工专(zhuān )项(🔶)集体合同(tó(🚷)ng )工作取(🖱)得显(xiǎn )著成效。

”邹宏达的家人说(🧘)，多年来，送灯(😍)的日子(🦄)和时间不会变，这是老邹(🌖)给自己(🏩)定(dìng )下的规(🦃)矩。

在全(📌)总下发(fā )的《关于提(tí )升(🤙)集体协商(shāng )质量增(💧)强集(jí(😉) )体合同实效(xiào )的意见》《深(👜)化集体协商(shāng )工作(🚽)规划(2014-2018年(nián ))》等部署规(guī )划中，都提(🚍)(tí )出了加强(🃏)女(nǚ )职(📺)工专项集(jí )体合同工作(zuò )的相(❇)关要求(qiú )。

人(📃)力资源(💕)(yuán )社会保障部(bù )、全国总工(gō(😯)ng )会等9部门联(🍂)合制发(🎎)了《关于进一步规范招聘行为促(🎇)进妇女就业(🗽)的通知(🧖)》，明确不得以(yǐ )性别为由(🐦)限(xiàn )制(➿)妇女就业(yè(💡) )、拒绝(🚸)录用(yòng )妇女，不得(dé )将限(🈯)制生育(yù )作为录用(🔌)条件，不得差别(bié )化地提高妇(fù(😖) )女对妇女录(😬)(lù )用标(🈂)准等。