色一把

包括相(xiàng )关制度机制(zhì )不(🎬)健全、不同(📭)程度(dù )存在就业性别歧视(🐑)(shì )、缺乏支(😃)持(chí )职工平衡工作与家(jiā(🚴) )庭责任的措(🔒)(cuò )施，等等。

——以(yǐ )制度保(📛)障女职工特(🧓)(tè )殊利益

如江(jiāng )苏、浙江(⛵)、山东等(děng )地推动将女职工休(xiū )息哺(🉑)乳室建(jiàn )设纳入省妇女发展(zhǎn )规划、(🔍)省政(zhèng )府妇儿实事项目；(🏺)福建省总工(🏸)会与省(shěng )卫计委合作(zuò )推(👚)进宣传教育(🌇)，与(yǔ )爱心企业合(hé )作配备(🏏)专业物资，与(👐)志愿者组织合作(zuò )加强活(🐜)动推(tuī )广；(🛃)四川等地面向(xiàng )企业和社(🥌)会(huì )联办项(🐏)目，积极推(tuī )动工作方式从(🌃)工会(huì )服务向社会(huì )化公益化运作转(🖋)变(biàn )。

在家人眼里，邹(zōu )宏达对制作(zuò )花(🧢)灯有着几分痴迷(mí )。

今年春(🍋)节(jiē )，有5个村(🚳)子的“灯(dēng )头”都向邹宏达订(🐞)(dìng )制花灯。

2018年(🌊)(nián )中旬，全总女职工(gōng )委员(🚬)会对8个(gè )省(🔅)(市)72家企业的2807名职(zhí )工开展(👎)了问卷调查(😛)(chá )和实地调研(yán )。

品牌2：女(🐩)职工专(zhuān )项(🙄)集体合同(tóng )

“什么是工作场(😭)所(suǒ )性别平等？”“我(wǒ )国促进性别(bié )平(🍊)等相关法律法规(guī )和已批准的相关国(🉐)(guó )际公约有哪(nǎ )些？”“性别(🌹)平等(děng )应纳(📜)入用人(rén )单位哪些制度？(🌑)”日前，一本由(📑)全国(guó )总工会编制(zhì )的《促(🤲)进工作场所(✨)(suǒ )性别平等指(zhǐ )导手册》印(🍛)刷出版(bǎn )。

近(🦎)年来，先后开(kāi )展了《女职(zhí(🚲) )工劳动保护(🥦)特别规(guī )定》贯彻落(luò )实情(💴)况(kuàng )调查、全面(miàn )两孩政策下生育保(🚹)(bǎo )障制度问题(tí )研究、生育政策调(dià(🧚)o )整后如何帮助女职(zhí )工解决生育(yù )后(🗽)顾之忧、企业性(xìng )别平等(🤭)机制(zhì )建设(🕝)等调研，全面(miàn )深入了解用(🕖)人单位(wèi )落(🛤)实国家相(xiàng )关法律法规情(📥)况。

据了解，目(❣)(mù )前女职工专项集体(tǐ )合(🗨)同工作已向(🥐)非公(gōng )、中小企业(yè )和新(🤤)建企业不断延(yán )伸，并积极(jí )引导、推(🎑)进在区域(yù )性、行业性工会联(lián )合会(📗)特别是(shì )小微企业工会联合(hé )会中实(🐸)现女职工专(zhuān )项集体合同(🌚)(tóng )工作覆盖(📊)。