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35.2%公务(🚾)员处于(yú )中(🤝)高(gāo )等焦虑(🥝)(lǜ )状态

“但当(🚸)下社会的(de )人(🚮)生选择不拘于(yú )一格，过去(qù )我们求职的好去(qù )向是企事业(yè )单位。

就寻求心理辅(fǔ )导的目的而言，调查对象最(zuì )希望通过心(🕙)理辅(fǔ )导来(🍜)提高自(zì )信(🐼)（(🍬)54.94%），其次是(〽)(shì(🤳) )帮助(zhù )自(🚵)己(🛡)解(jiě )决学(🏠)业(🥕)或就业中遇(🌶)到(dào )的问题(🌆)（51.16%），以(yǐ )及(🔎)增强生活(huó(😴) )适应能力（(📢)46.35%）。

去年全国(😘)两(liǎng )会上，中(🔬)国科学(xué )院(🕌)院(yuàn )士、量(🚚)(liàng )子卫星工程常务副总(zǒng )师王建宇曾指出(chū )，随着我国(guó )教育与科研水平(píng )的提高，国(guó )内科研院所与国外高(gāo )校的差距正(🐫)在逐步缩小(😸)。

然(rán )而，这些(🈂)优(🔪)秀的(de )本土(😴)博(🌺)士在(zài )职(🏜)业(🦊)上升渠道(😴)上(🥡)(shàng )仍存(cún )在(📙)阻碍(ài )。

而现(🐂)在，她也只能(㊗)(néng )在焦灼不(🗓)安中继(jì )续(🌡)等待调剂(jì(🔴) )系统的开放(🖱)。

中(zhōng )国科学(🦉)院心(xīn )理研(⛸)究所教授、国家(jiā )公务员心理健康应用研究中(zhōng )心主任祝卓宏称(chēng )，课题组通(tōng )过调查分析中国(guó )公务员工作(zuò )压力与心(🏷)理健康之间(🖨)(jiān )的关系，探(⛔)讨(🌾)了重要的(🍫)心(🐀)理(lǐ )变量(📌)—(🎸)—心理灵(lí(🗓)ng )活性在压力(👋)(lì )源和心理(🍵)健康之(zhī )间(🤭)的(de )中介效(xià(🐛)o )应，并得出上(🍋)述结果(guǒ )。

傅(🏑)小兰还提到(💷)(dào )，国民的心(♎)(xīn )理健康越(🧥)来越成(chéng )为影响经济(jì )社会发展的重大公共(gòng )卫生问题和社会问题，其中(zhōng )重点人群的心理(lǐ )健康状况尤(yóu )其(🐽)值得关注。

并(🍣)(bìng )且，对于心(🙃)(xīn )理辅导服(💪)务(🌐)的需求没(🥥)(mé(😓)i )有性别、(🛠)致(🚈)残原因、残(♎)疾类(lèi )型和(🏑)家庭经济条(🦑)(tiáo )件方面的(🕟)差(chà )异。