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——以制度(🏮)(dù )保障女职工特殊(🚯)利益

在(🧐)(zài )调研基础上(💱)，对存在问(wè(😬)n )题积极提(tí )出(🐗)整改意见，并总结推(💴)广基(jī(🐶) )层典型经(jīng )验(🤴)。

各级工会(huì(🌂) )女职工组(zǔ )织(🤠)探索创(🥜)新了“互联网(wǎng )+”的普(👵)法宣传方式，通(😃)(tōng )过发放(fà(📏)ng )法律法规书籍(🤡)资(zī )料、制(zhì )作宣传板报(😙)、开(kāi )展线上(shàng )线(🎺)下互动(🚸)融合等(děng )活动(🎆)，广泛宣传国家和(hé )地方女(🎄)(nǚ )职工权益保护法(🆑)律法规(❓)(guī )，推动普法宣(🖊)传工作进(jì(🧥)n )企业、进车间(👿)、进班组(zǔ )。

各级工(📌)(gōng )会女(✋)职工组织(zhī )探(🔅)索创新了“互(🏌)联网+”的普法宣(🦗)传方式(🌽)，通过(guò )发放法律法(🔦)规书籍资料(lià(👒)o )、制作宣传(😚)板报、开展(zhǎ(🐲)n )线上线(xiàn )下互动融合等活(💭)(huó )动，广(guǎng )泛宣传国家和地(🏒)(dì )方女职(zhí )工(🍧)权益保护法律(lǜ )法规，推动(➿)普法宣传工(gōng )作进(🚂)企(qǐ )业(🦂)、进车间、进(💸)班组。

——造(🔚)就“三型”女职(zhí(💛) )工队伍

积极参与《社(🚖)会(huì )保(🛵)障(最低(dī )标准(📚))公约》和(hé )《生(📀)育保护公(gōng )约(🙊)》批约(yuē(♌) )可行性研究论证，提(🤙)出(chū )意见建议(🙄)。

调查发现，仍(🎺)有一些企业在(🌜)贯彻落(luò )实性别(bié )平等相(🚃)关法律法(fǎ )规，促(cù )进工作(🔹)场所性别(bié )平(🎥)等方(fāng )面存在问题。

人(rén )力(👞)资源(yuán )社会保障部(🤺)、全国(🤷)总工(gōng )会等9部(🏫)门联合制发了《关于进一步(🚴)规范招聘行(háng )为促(🕧)进妇女(🚅)就业的通知(zhī(🍮) )》，明确不得以(🐅)性别为(wéi )由限(🏔)制妇女就(jiù )业、拒绝(jué )录(🍘)用妇女，不得将(🍵)限制(zhì )生育(🏷)作为录用条件(🔉)，不(bú )得差别化地提高妇女(🥙)对(duì )妇女录(lù )用标准等。

推(💍)动(dòng )男女平(pí(⏹)ng )等基本国策贯彻(chè )落实，推(🧓)动用人单位执(zhí )行(📈)国家(jiā(😢) )和地方性别平(🦆)等相关法(fǎ )律法规政策规(🛷)定，积极(jí )促进工作(🤡)场所性(🕦)别平等(děng )，依法(🎟)维(wéi )护职工(🛋)平等享(xiǎng )有机(💎)会、权利和待遇，始终是各(👛)级工(gōng )会努力(📗)的(de )方向。

这些(🛒)举措都指向(xià(🥟)ng )同一个(🤳)目标：认真履行(há(🚈)ng )工会基本职责，维护好(hǎo )发(🎛)展好(hǎo )女职工(➰)合法权益(yì )，满足(zú )女职工(👠)美好生活(huó )需要，团(🙄)结动员(🏹)广大女(nǚ )职工(👴)奋(fèn )斗新时代。