二龙湖浩哥之狂暴之路

“以(yǐ )手工过生活的，一定要守(🍯)信(💏)用(🍤)。

这件(jiàn )事(💯)(shì(🕉) )给了他难忘的教训，此后，邹宏达决(🎶)(jué(🈶) )定(dìng )外(wài )出(chū )学习经验。

加强与地(🍈)方(💆)人大和政府(fǔ(🦄) )有(yǒu )关(guān )部门的联系配合，推动加(🏡)大(💘)性别平(píng )等相(xiàng )关(guān )法律法规执(🧦)行(🧒)情况的监督检查力度(dù )；针(zhēn )对一(🏔)些用人单位(🀄)要(🎩)求女职工“怀孕(yùn )排队(duì )”、生育待(👍)遇(😷)不落实、“四期”保护(hù )不(bú )到(dào )位(⛸)、(🏀)薪(🛤)酬待遇不(🌥)平(📡)等、职业发展因生(shēng )育(yù )受限等(🌲)问(😟)题，全总女职工委员会和相(xiàng )关(guā(🐕)n )地(🥉)(dì )方(fāng )工会女(➿)职工组织及时协同有关部门(mén )调(🏅)(dià(😡)o )查(chá )处理，依法维护女职工合法权(🏪)益(🕕)和(hé )特殊(shū )利(lì )益。

“全总连续四年组(🤖)织开展女职(🚀)(zhí(👡) )工(gōng )维(wéi )权行动月活动，各地广泛(🕝)开(♓)展了普(pǔ )法宣(xuān )传、集中要约、监(⛪)督(📯)检查等形(🎥)式(🚸)多样(yàng )的(de )维(wéi )权活动”“总结发布维(👛)护(👑)女职工权益(yì )优(yōu )秀案例，建立健(😘)全(👻)‘一函两书’(🦕)制度(dù )及(jí )女(nǚ )职(zhí )工法律援助(⚪)工(💕)作机制”“编写制定(dìng )了(le )《促进工作场(🚎)所(🏛)性别平等指导手册》，明(míng )示(shì )用人单(😑)位应建立的(📠)制(🤬)度机制、工会(huì )组(zǔ )织(zhī )应发挥(🔌)的(📖)监督作用”“多层次多渠(qú )道开(kāi )展女(🎪)职(👯)工业务技(☕)能(👭)培训、科学文化普(pǔ )及(jí )，组织动(🍸)员(🍖)女职工积极参与劳动和技能(néng )竞(😳)(jì(💾)ng )赛(🌺)，深化女职工(🔛)技术创新活动”“通(tōng )过(guò )大(dà )讲(jiǎ(🏮)ng )堂(🈹)、‘写家书·传亲情’、‘书香(🎊)(xiā(🍌)ng )三(sān )八(bā )’读书活动，培育好家风”…(🤪)…

组(zǔ )织女(🍱)(nǚ(🚐) )职(zhí )工积极参与“当好主人翁、建(😠)功(👺)新(xīn )时(shí )代(dài )”“践行新理念、建功‘(🎫)十(🐛)三五’”主(🌌)(zhǔ(💝) )题劳动和技能竞赛，探索网上练兵(♒)和(🕣)(hé )网(wǎng )上(shàng )技能比武新形式，广泛(🔤)开(😡)展(Ⓜ)女职工岗(gǎ(🥋)ng )位(wèi )练兵、技术比武、技能竞赛(🈺)、(🔲)发明创(chuàng )造及(jí )合(hé )理化建议等(🖤)活(🗡)动，引导女职工投身(shēn )大(dà )众(zhòng )创业(🦏)、万众创新(😖)的(⛷)时代浪潮；积极(jí )培育(yù )女职工(🏩)创(🏛)新工作室、创新班组、创新(xīn )团(tuá(🤳)n )队(⚫)(duì )，搭建女(🔞)职(🥠)工技术创新成果展示平台，发挥女(💵)劳(⛺)模、女高级技能人才引领示(shì )范(🕦)(fà(🕸)n )作(🏂)(zuò )用，带动广(🎂)大女职工在改革发展稳定(dìng )第(dì(🕸) )一(😉)线创新创优建功立业。

与此同时，各(🚑)地(🎨)(dì )工(gōng )会则将女职工专项集体合同(📭)工作纳(nà )入(🗜)(rù(👙) )集(jí )体合同工作同部署、同推进(🍢)、(🍝)同考(kǎo )核，着力推动基层单位女职工(🏹)专(🍠)项集体合(🔏)(hé(☝) )同(tóng )与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协(❤)商(🌶)、同步签(qiān )订、同步履约)。

这些举(🛢)措(😹)都(💣)指向同一(yī(🔇) )个(gè )目(mù )标：认真履行工会基本(🧣)职(🐟)责，维护好(hǎo )发(fā )展好女职工合法(🍲)权(🏗)益，满足女职工美(měi )好生(shēng )活(huó )需要，团结动员广(🕧)大(🔔)女职工奋斗新(xīn )时(shí )代(dài )。

加强与(😔)地(⛽)方人大和政府有关部门(mén )的联(lián )系(🏈)配合，推动加(🚻)大(🤣)性别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规(guī )执(🕉)行(📟)情况的监督检查力度；针对一些(🐡)用(🌹)(yò(🐸)ng )人单位要求(♿)女职工“怀孕排队”、生(shēng )育(yù )待(dà(🧟)i )遇(✏)不落实、“四期”保护不到位、薪(xī(👃)n )酬(🔨)(chóu )待遇不平等、职业发展因生育受限等(děng )问题(💿)(tí(🕳) )，全总女职工委员会和相关地方工(😿)会(💹)(huì )女(nǚ )职(zhí )工组织及时协同有关部(🐥)门调查处理(♎)(lǐ(😛) )，依(yī )法维护女职工合法权益和特(🍭)殊(🐦)利益。