终极三国 第二季

调查发(🤪)现，仍有一些(👻)企业在贯彻(😷)落实(🤽)性别平(🌯)等相(👉)关法律法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面(miàn )存在问题。

此(cǐ )外，各地工会(huì )借(🎢)助社会(🎱)资(zī(😠) )源(yuán )，强力推(🕤)进(jìn )女(nǚ )职(🎪)工哺乳室(shì(😂) )建(jià(🆑)n )设(shè )。

包(⛄)括相(🈸)(xiàng )关(guān )制度(💇)机制不健(jiàn )全、不同程度(dù )存在就业性别(bié )歧视、缺乏支(zhī )持(♓)职工平衡工(📨)(gōng )作与家庭(💹)责任(rèn )的措(🍄)施，等等。

——(😮)深入企业、(👽)事业(🐲)、机关(🤑)等用(🕗)人单位，深入社区、工业园区、商务楼宇，对女职工休(xiū )息哺乳室建设(shè )的硬(🚔)件标准(🏯)、管(⛸)理制度、经(🌼)(jīng )费补助等(📼)提(tí )出(chū )要(🖲)求并(🌫)开展(zhǎ(🤲)n )督(dū(🐢) )导检查。

2018年(niá(🐳)n )中(zhōng )旬(xún )，全总女(nǚ )职(zhí )工委员会对8个(gè )省(市)72家企业的(de )2807名职工开(🗻)展了(le )问卷调(🚻)查和实(shí )地(🗒)调研。

在家(jiā(🗯) )人眼里，邹宏(📉)(hóng )达对制作(👓)花灯(🛐)有着几(♎)分痴(🙃)迷。

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加大性别平等相关法律(➕)(lǜ )法规(🙂)执行(🍻)情况(kuàng )的监(🏉)督检查力(lì(⛄) )度；针对一(👹)些(xiē(📄) )用人单(🎽)位要(☕)(yào )求(qiú )女职(🖐)工“怀(huái )孕(yùn )排队”、生(shēng )育(yù )待(dài )遇不落实(shí )、“四期”保护(hù )不到(✌)位、薪酬(chó(🧥)u )待遇不平等(🔣)、职业发展(🕶)因生(shēng )育受(🗻)限等问题(tí(🦊) )，全总(🔛)女职工(🍴)(gōng )委(😟)员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职(♋)工合法(🍷)权益(🗺)和特殊利益(🍒)。

“全总连续四(🌁)(sì )年组织开(🔢)展女(🤒)(nǚ )职工(🌺)维权(✍)行动(dòng )月活(🗻)动，各(gè )地(dì )广泛开展了(le )普(pǔ )法宣传、集(jí )中(zhōng )要约、监督(dū )检(🍕)(jiǎn )查(chá(👿) )等形(🦇)式多样(yàng )的(🐐)维权活动”“总(🐈)结发布维(wé(♟)i )护女职工权(🌂)益(yì(♒) )优秀案例，建(🥋)(jiàn )立健全‘一函(hán )两书’制度及女职工法律援助工作机制”“编写制定了《促进(🐘)工作场所性(🤵)别平等指导(🔏)手册》，明示用(🔁)人单位应建(😣)立的(🍘)(de )制度机(🚋)制、(⤴)工(gōng )会组织(🕜)应发挥(huī )的监督作用(yòng )”“多层次多(duō )渠(qú )道开展女职(zhí )工(gōng )业务(🎈)技能培(🦒)(péi )训(🏜)(xùn )、科学文(🙅)化普(pǔ )及，组(🎸)织动员(yuán )女(⏭)职工积极参(🕡)(cān )与(🕝)劳动和技能(🥕)(néng )竞赛，深化女(nǚ )职工技术创新(xīn )活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲情’、(👭)‘书香三八(🌼)’读书活动(😬)，培育好家风(🥙)”……

结合维(🗓)权行(😈)动月主(📓)题，各(🎹)级(jí )工会女(📡)职工组(zǔ )织还主动加强(qiáng )了与地方人(rén )大(dà )和政府有关(guān )部(bù(🐙) )门的联(🕛)系配(✖)(pèi )合(hé )，以非(🥘)公中(zhōng )小(xiǎ(🔢)o )微(wēi )企业为(🚯)重点(diǎn )，联合(🚉)开展(🐓)监(jiān )督检查(👍)，对违(wéi )反《女职工劳(láo )动保护特别规(guī )定》、侵害女(nǚ )职工权益的用人单位提(🕧)出督促整改(🍏)意见。