sewuyuetian

——积极(jí )推动性别(bié )歧视问(🙅)题(tí(🐍) )调(dià(🔅)o )查处(🐋)理。

调(🏟)查发(⭐)现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别(bié )平等相关(guān )法(fǎ )律法规，促进工作场所性(🐁)别平(😷)等(dě(🔀)ng )方面(🕴)存在(📲)(zài )问(🐅)题。

各(🎬)(gè )地(🤠)(dì )工(🤘)会则(🤧)积极(🕜)推动(🖋)女职(🌖)工专(🍭)项集体合同工作(zuò )纳入地方(fāng )《妇女权益保障法实施办法》，并与地方人(rén )社、企联(lián )等制发推(tuī )行(háng )女职工权益保护专项集体合(🍓)同工(⌚)(gōng )作(👳)指导(🌃)意(yì(🍪) )见，为推(tuī )进(jìn )女职工专项集体合同工作提供法律制度保(bǎo )障。

值得(dé )关注的是(shì )，各(⭐)级工(🤵)会女(🅾)职工(🍪)组织(✳)积极(🔌)参与(🥍)侵(qī(🕟)n )害女(⚫)职工(👻)(gōng )权(👐)益案(🌴)件(jià(🙁)n )的(de )调查处理，及时反映女职工利益(yì )诉求，依(yī )法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利益。

——以制度保障(zhàng )女职工特(tè )殊利益

多(duō )年(nián )来(🍟)，各级(👦)工会(🚊)女职(🤖)工组(💺)织突出工(gōng )作重点，着力在重(chóng )点(diǎn )领域、关键环节上下功夫，推进女职工专(zhuān )项集(📴)体合(🛐)(hé )同(💓)工作(🛡)取(qǔ(🚳) )得(dé(🐊) )显著(💔)成效(🕔)。

一方(🐝)面，推(🚻)动将(💁)“企(qǐ(🥌) )业签(🐤)订女(nǚ )职工专项(xiàng )集(jí )体合同”纳入《劳动合同法》予(yǔ )以明确规(guī )定。

人力(lì )资源社会保障部、全国总工会等9部门联合制(zhì )发了《关(guān )于(⏭)进一(🚅)步(bù(⛰) )规(guī(✝) )范招(🚷)聘行为促进妇女就业的通知(zhī )》，明确(què )不得以性(xìng )别(bié )为由限制妇女就业、拒绝录(❌)用妇(💄)女，不(🐞)得(dé(🕢) )将限(💛)制生(🔠)(shēng )育(💜)作为(🧙)录用(😵)(yòng )条(😝)件，不(🏂)得差(♓)别化(🎧)地提高妇女对(duì )妇女录用(yòng )标准等。

如(rú )江苏、浙江、山东等地推动将女(nǚ )职工休息(xī )哺乳室建(jiàn )设纳入省妇女发展规划、省政府(🗂)妇儿(😄)实事(📦)项(xià(🛎)ng )目；(🍊)福建(jiàn )省总工会(huì )与(yǔ )省卫计委合作推进宣传教育，与(yǔ )爱心企业(yè )合作配备(bèi )专(🕦)(zhuān )业(🔟)物资(👯)，与志(🛤)愿者(💠)组织(♒)合作(🐽)加强(😋)活动(🔻)推广(🍯)(guǎng )；(🌸)四川(📱)等(dě(🎶)ng )地面向企业(yè )和社会联办项目，积极推动工作(zuò )方式从工(gōng )会服务向(xiàng )社(shè )会化公益化运作转变。