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与此同(🌘)时，各(🛁)地工会则将(jiāng )女职工专项(🍗)集(jí )体合同工作纳入(🎰)集体(🥖)合同工作同部署、同推(tuī(😛) )进、同考核，着力推动(🔱)基层(🚟)(céng )单位女职工专(zhuān )项集体(🔁)合同与(yǔ )集体合同“三(🏈)同步(🚡)”(同步(🥣)协商(shāng )、同步签订、(🌘)同步履约)。

27个(gè )省(区、(🗄)市)总(♊)工(gō(🤬)ng )会设立了专项(xiàng )资金(🔶)；许(🏨)多地(dì )方把“母婴关爱室”建(🚔)设纳入(rù )职工维权帮(🔓)扶(fú(🌠) )中心和职工之(zhī )家建设重(🏡)要内(nèi )容、工会工作(🔇)(zuò )年(🎒)度考核。

各地工会则积极推(🌠)动女职工专项(xiàng )集体(🔢)合同(⏰)工作(zuò )纳入地方《妇(fù )女权(🔕)益保障法(fǎ )实施办法(🎱)》，并与(💴)地方(🥖)人社、企联等制发推(👾)(tuī )行女职工权益(yì )保(🍸)护专(🤾)项集(📏)体(tǐ )合同工作指导(dǎ(🖖)o )意见(🛑)，为推进(jìn )女职工专项集(jí(⤴) )体合同工作提供法律(🅿)制度(🔤)保障(zhàng )。

“什么是工(gōng )作场所(😋)性别平(píng )等？”“我国(guó(🆓) )促进(🍸)性别平等(děng )相关法律法规(🦓)和已批准的相关国际(🏗)公约(🐂)有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等应(🅿)纳入用(yòng )人单位哪些(🌡)制(zhì(🆗) )度？(🕶)”日前，一本由全国总工(⛳)会编制的《促(cù )进工作(🍉)场所(😦)性(xì(👭)ng )别平等指导手(shǒu )册》印(🗡)刷出(🗑)版(bǎn )。

“企业不得(dé )因女职工(🥝)怀孕、生育、哺乳降(👅)低其(🔻)工资、予(yǔ )以辞退、与其(🈷)(qí )解除劳动或者(zhě )聘(😲)用合(🚟)同”“女职工比较多(duō )的用人(🐈)单位应当根据女职工(🥢)的需(😙)要，建立女(nǚ )职工卫生室、(🔙)孕妇休息室、哺乳室(😓)等设(🍗)施(shī(♟) )”……一份份(fèn )女职工(📡)专项集体合同的签订，意味(🥁)着女(😗)职工(gōng )的特殊利益进(👌)(jìn )一(📹)步有了保障(zhàng )。

——积极推(😴)(tuī )动性别歧视问题调(🏂)查处(🌖)理。

——明确目标任(rèn )务。

制(🏹)作花灯(dēng )骨架的时候(🐷)，将六(🛤)根竹签拦(lán )腰打上框，竹(zhú(🔕) )签与竹签之间不能用(🈺)胶粘(🌷)合，而是将竹签弯(wān )折着叠(🌤)进去，看似简单的骨(gǔ(🐫) )架，却(💟)是要(🎠)对(duì )技术有着足够(gò(📉)u )的熟练，对于手艺的窍门，邹(zōu )宏(📹)达自有心得(dé )。