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“但(dàn )当下(xià )社(🌓)会的(😣)人生选择不拘(jū )于一(yī )格，过去我们求(💱)职的(🍰)(de )好去(qù )向是企事业单位。

中国科(kē )学(😇)院(😸)心理(🎲)研究所教授(shòu )、国(guó )家公务员心理(📼)健(🍛)康应(😹)用研(yán )究中心主任祝卓宏称(chēng )，课(kè(🤴) )题(📥)组通(👺)过调查分析中国公(gōng )务员工作压力(🔟)与(🌊)心理(🚀)(lǐ )健康(kāng )之间的关系，探讨了重要(yà(🐒)o )的(🐍)心理(🗂)变量——心理(lǐ )灵活(huó )性在(zà(🖤)i )压力(👀)源和心理健康之(zhī )间的(de )中介效应，并得(👻)出上(🏇)(shàng )述结(jié )果。

中国科学院心理(lǐ )研究(🎪)(jiū(🥎) )所教(🕦)授、国家公务员心理(lǐ )健康应用研(🌚)究(🍖)中心(🦎)主(zhǔ )任祝(zhù )卓宏称，课题组通过调查(🌦)(chá(❔) )分析(🚿)中国公务员工作(zuò )压力(lì )与心理健(💝)康(🥐)之间(🚳)的关系，探讨了重要的心理变(biàn )量—(🍙)—(👻)心理(🥢)灵活性在压力源和(hé )心理健康(🛀)之间(🌳)的中介效应(yīng )，并(bìng )得出上述结果。

祝卓(🍟)(zhuó )宏(🛅)说(shuō )，在政治和经济体制(zhì )改革(gé )日(⚪)渐(🕕)深入(📭)、社会转型(xíng )不断(duàn )加快、社会结(🏗)构(🌃)深刻(👽)变动(dòng )的当下，公务员面临(lín )挑战(zhà(🔊)n )不(🤞)断增(🕯)多，承受心理压力(lì )越来越大，心理健(🍇)康(🍒)(kāng )问(🌉)题(tí )日益凸显。

在张婉琳看来(lái )，“二战(🗾)”（(🕛)考研(🐫)失(shī )败后(hòu )再次考研，简称“二战(🕸)”）真(🐆)的很需要勇气，因为(wéi )“二(èr )战”要承受更(😥)多的(㊙)压(yā )力，过程更加煎熬。

而现(xiàn )在，她也(⛔)只(🍄)能在(🌎)焦灼不安(ān )中继(jì )续等待调剂系统(🚟)的(📣)开放(🈹)。

中国科学院心理研究(jiū )所教(jiāo )授、(🐏)国(💞)家公(🔸)务员心理健康(kāng )应用研究中心主任(🌕)祝(💇)(zhù )卓(🏹)宏(hóng )称，课题组通过调查分析(xī )中国(🤛)公(💤)务员(🛷)工作压力(lì )与心(xīn )理健康之间(👱)的关(🤺)系，探讨(tǎo )了重(chóng )要的心理变量——心(🛎)(xīn )理(🎞)灵(líng )活性在压力源和心理(lǐ )健康(kāng )之(🐕)间的(😦)中介效应，并(bìng )得出(chū )上述结果。

随之(♟)，“考(🈂)研(yá(👀)n )成绩”一词与一个哭泣流(liú )泪的表情(🔡)也(💳)迅速(📔)登上(shàng )微博(bó )热搜，且长时间居高不(🕍)下(🖐)(xià )。

近(👔)年来，不少知名(míng )院士(shì )、行业专家(🧛)都(🗃)在各(💋)种场合(hé )呼吁要求高度重视本(běn )土(♎)科(kē )技人才发展的问题。