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女职工专项集(😸)体合同工(gōng )作是(🍐)工会女职(zhí )工组(zǔ(🏃) )织依法维(wéi )护女(nǚ )职工合法权益(yì(🚯) )和特殊(🔅)利益的(de )重要载体(🦇)。

同时，各级工(🥊)会女(nǚ(🥁) )职工组织紧紧(jǐ(🙅)n )抓住各地方(🤸)工(gōng )会(🕧)集(jí )体协商春季(🍷)要(yào )约行动(🛷)的时机(🏠)(jī )，以中小非公(gō(🎙)ng )企业和女职工相对(😶)集中的行业(yè )为(🐄)重点，对未(wèi )签订(dì(🎃)ng )女职工专项集(jí(🔧) )体合同企业、合同(🤸)到期未续(xù )约、(🥧)履约不到位企业集(🚪)中开展(zhǎn )要约和履约监(jiān )督行动，着(💪)力(lì )推(🏡)动(dòng )协商、签约(🛴)、履约程序(🤐)制度(dù(🕎) )化、规范化，推动(💍)女职工专项(🚣)(xiàng )集体(🤥)提质增效(xiào )。

截至(🦂)2018年9月，全国(guó(🤐) )已建立(🚃)女职工(gōng )休息哺(🏛)乳室的(de )基层企事业(💹)工(gōng )会达28.6万个。

所(🕜)以一过完正月十(shí(💻) )五，他就赶忙(máng )连(🙋)夜(yè )去文昌城区看(🍌)(kàn )花灯展，学习(xí(🍷) )别人家的经验(yàn )和(🎠)新技术。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、(🔯)生育(yù(🚏) )、哺乳降低其(qí )工资(zī )、予(🦂)以辞退(🙁)、与其解除劳动(🔊)(dòng )或者聘用(🌙)合同”“女(✒)职工比较多的用(⭐)人单位(wèi )应(🉑)当根据(🌝)女职(zhí )工的(de )需要(🌗)，建立女(nǚ )职工卫生(🕵)室、孕妇休息室(🛎)、哺乳室等设施”…(🤐)…一份份女(nǚ )职(🈚)工专项集体(tǐ )合同(🎴)(tóng )的签订，意味(wè(👾)i )着女职工的特(tè )殊(👃)利益进一步(bù )有(🛳)了保障。

各级工会女(🍂)职工组(🐎)(zǔ )织探索创新了(le )“互联网+”的(de )普(🥗)法(fǎ )宣(🏡)传方式，通(tōng )过发(🚷)放法律法(fǎ(🛄) )规书籍(🕑)资料、制作宣传(🐕)板报、开展(🧦)线上线(🎇)下(xià )互动融合等(🔦)活(huó )动，广泛宣传国(♊)家(jiā )和地方女职(🐫)工(gōng )权益保护法律(😄)(lǜ )法规，推动普法(👛)宣传工作进企(qǐ )业(🔲)、进车间、进班(🤢)(bān )组。

——贯彻(chè )男(🐟)女平等基本(běn )国(😇)策的工会行(háng )动

同(🍿)时，各级工会女职工组织(zhī )紧紧抓住(🏩)各地(dì(🏻) )方工会集体协(xié(🍌) )商春(chūn )季要(👤)约行动(💏)的(de )时机，以中小(xiǎ(🌋)o )非公企业和(😤)女职工(⏩)相对集中的行业(👘)为重点，对未签订女(🥉)职(zhí )工专(zhuān )项集(🔼)体合同企(qǐ )业、合(📴)同到期(qī )未续约(🔚)、履约(yuē )不到位企(🦃)业集中开展要约(📣)和履(lǚ )约监督行动(🕎)，着力(lì )推动协商(🦃)、签(qiān )约、履约程(🔚)序(xù )制度化、规范(fàn )化，推动女职工(✊)专项集(🔠)体提质(zhì )增效。

针(😁)对这(zhè )些问(🔕)题，全总(🏁)(zǒng )女职(zhí )工委员(🔄)会将调(diào )研(🤘)成果转(🥅)化为(wéi )指导手册(🌳)，为用人单位落实法(🏿)律法规规定、工(⏸)会组织开展(zhǎn )促进(⬇)(jìn )工作场所性别(🔄)(bié )平等工作提供(gò(💝)ng )具体的帮助和(hé(🔞) )指导。