灵幻先生

多年(🌗)来，各级工会女(🕛)职(zhí )工组(🍎)织突(🚸)出工作(zuò(👶) )重点，着力在重(chóng )点领域、(🔏)关键环(huán )节上(🎢)下功夫，推进(jì(🛏)n )女职工专项集(🍱)体(tǐ )合同工作(🥎)取得显(xiǎ(👆)n )著成效。

如青海(hǎi )省总、宁(👙)夏区总女(nǚ )职(📡)工委员会大力(🚾)(lì )推动用人单(😅)位工(gōng )会建立(〽)“一函两(liǎ(👘)ng )书”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳动(✋)(dòng )保护监督整(🚤)改意(yì )见书》《工(🏮)会女职工劳动(💸)保护监督(⏰)(dū )处理建议书(🕕)》，督促企业依法加(jiā )强女职(💒)工劳动保护。

—(🥃)—加强源头(tó(🌄)u )参与。

“企业不(bú(✡) )得因女职工怀(🙏)孕(yùn )、生(🚠)育、哺乳降(jiàng )低其工资、(🐖)予以辞(cí )退、(⚽)与其解除劳(lá(🔫)o )动或者聘用合(🚞)同(tóng )”“女职工比(💓)较(jiào )多的(🔎)用人单位应当根据女职工的需(xū )要，建立(💵)女职工(gōng )卫生(🎛)室、孕妇休(xiū(⭕) )息室、哺乳室(😊)等设施”…(🙉)…一份份(fèn )女(🔪)职工专项集体(tǐ )合同的签(🤩)订，意(yì )味着女(♌)职工的特殊利(➰)益进一步有了(🥃)(le )保障。

——(🎻)深入(🔎)(rù )企业、(🏴)事业、机(jī )关等用人单位(🤗)，深入社区、工(🌿)业园(yuán )区、商(🤸)务楼宇，对女职(🦕)工休息哺(bǔ )乳(🎀)室建设的(🐸)硬件(jiàn )标准、管理制度、经费补助等提(🤓)出(chū )要求并开(🔕)展督导(dǎo )检查(⏫)。

如今，“爱心妈咪(🎊)小屋”也搭(🚕)上了“互联网(wǎ(🐸)ng )+”的高速列车，努力搭建服务(🎃)女(nǚ )职工的新(🐷)平台。

——开展(🏁)调查研究(jiū )。

包(😩)括相关制(🤱)度(dù(🦈) )机制不健(👤)全、不(bú )同程度存在就业(🔎)(yè )性别歧视、(🤑)缺乏支(zhī )持职(✒)工平衡工作(zuò(🏁) )与家庭责任的(👱)措(cuò )施，等(🐎)等。

截至(zhì )2018年9月，全国已建立女职工休息哺(🏆)乳(rǔ )室的基层(👣)企事业(yè )工会(🔉)达28.6万个。

夜(yè )幕(👒)初降，文山(🤲)村今年的“灯头”敲(qiāo )起铜锣，村民便(biàn )陆续(💜)赶到村文化(huà(🚵) )活动广场。