我们曾是战士

值(zhí )得一提(tí )的(📃)是，推进(🦐)女职工(🚐)专(zhuān )项集体(tǐ )合同签约、履(🚥)约，每(mě(❗)i )年都(🥕)是(🛂)(shì )女职工维权行动月活(huó )动(❇)的重(chó(😱)ng )点内容之一。

江麓机(jī )电集团(tuán )有限(🖕)公司经(💗)营管理部(bù )的考核(hé )员吴琼曾是一(🚈)名下料(❎)工，通(tōng )过苦练自身技能，并一(🍯)口气(qì(🚜) )在公司(👎)(sī )的女职工业余学校报(bào )了(🚴)应用(yò(🏉)ng )文写作(🧔)知识、计算机(jī )和网页(yè )制(🔣)作等三(🕵)门课程(📉)，最(zuì )终在“芙蓉杯”女职工素质(🥝)(zhì )达标(🚹)竞(jì(💭)ng )赛(⚪)活动中脱颖而出，成长为(wéi )“湖(👿)南省技(📣)术能手”。

与此(cǐ )同时，各地工会则将(jiā(❤)ng )女职工(🌖)(gōng )专项集体合同工作纳入集体(tǐ )合(💊)同工作(♑)同部署、同推进、同考核，着(🛍)力推动(🏮)基层单(⌚)位(wèi )女职工(gōng )专项集体合同(😽)与集体(🤼)(tǐ )合同(🔷)“三同步”(同步协商、同步签(qiā(😨)n )订、同(💶)步履约(💘))。

结合(hé )维权行(háng )动月主题，各(🔥)级工会(💿)(huì )女(🏛)职(🤾)工(gōng )组织还主动加强了与(yǔ(🍚) )地方人(🌄)(rén )大和政府有关部门的(de )联系配(pèi )合(🔽)，以非公(🆕)中小微企(qǐ )业为重(chóng )点，联合开展监(👍)督检查(😚)，对(duì )违反《女职工劳动保护特别(bié )规(🏗)定》、侵(📰)害女职工权益的(de )用人单(dān )位(🐭)提出督(🥂)促整改(❣)意见(jiàn )。

针对(duì )这些问题，全总(♓)女职(zhí(⬅) )工委员(✡)(yuán )会将调研成果转化为(wéi )指(📦)导手(shǒ(🚗)u )册，为用(🌭)人单位落实(shí )法律法(fǎ )规规(🤤)定、工(🐗)会组织(🌏)开(kāi )展促进(jìn )工作场所性别(🤡)平等工(🔈)(gōng )作提供(gòng )具体的帮助和指导。

调查(🗞)发(fā )现(🚲)，仍有一些企业在贯彻落(luò )实性别平(🛴)等相关(🥟)法律法规，促进工(gōng )作场所性(🍆)别平等(⛳)方面(mià(🧡)n )存在问(wèn )题。

——为哺乳期女(🏬)(nǚ )职工(👩)建(jiàn )起(🍴)温暖的“小屋”