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与此同时，不(bú )断深化女职工(gō(🚬)ng )技(jì(🦅) )术创新活动。

品(🎀)牌1：促进性别平(píng )等

此外，各地(dì )工(🌪)会借助社(🐣)会(huì(💎) )资(zī )源，强力推(🐸)进女职工哺乳室建设(shè )。

与此同(🤮)时，不(🐸)(bú )断深化女职(🙃)(zhí )工技术创新(🥑)活动。

”邹宏达的家人(ré(🐠)n )说，多年来(🍛)，送(sò(🎠)ng )灯的日子和时(🌌)间不会变，这是老(lǎo )邹给自己定下(xià(🎾) )的规矩。

包(🗼)括(kuò(🧒) )相(xiàng )关制度机(🏞)制不健全、不同程度存(cún )在就(💾)业性(⬛)别歧(qí )视(shì )、(🚢)缺乏支持职工平衡工作与家庭(tíng )责(🛣)任的措施(🖊)，等等(💔)。

这件事(shì )给(gě(🔒)i )了他难忘的教训，此后，邹宏达(dá(🗑) )决定(🆔)外出学习(xí )经(🍼)(jīng )验。

积极参与(🕔)涉及性别平等相关(guā(✌)n )法律法规(🌕)政策(👜)(cè )文件制定修(🌲)订(dìng )，对加强保障男女职工平等就业(🐛)、解决就(♊)业性(⛹)别(bié )歧视问题(😅)和完(wán )善(shàn )生育保障制度、建(💢)立健(👑)全生育支(zhī )持(🍍)政策、加强(qiáng )女(nǚ )职工劳动保护等(🔴)提出意见(⛰)建议(🙏)。

2016年，国家卫生(shē(⬇)ng )计生委、全国(guó )总(zǒng )工会等10部门联(⏸)合制发了(🌝)《关于(🏸)加(jiā )快推进母(🛐)婴设(shè )施(shī )建设的指导意见》，进(🎞)一步(🚸)明确(què )：到2020年(💉)底，所(suǒ )有应配置母婴(yīng )设(shè )施的公(⏱)共场所和(👹)用人(⭕)单位基本建(jià(🛣)n )成标准化母婴(yīng )设(shè )施。

手册明(🕊)(míng )示(🤯)(shì )了用人单位(💱)应建立的制度机制、工会组织应发(🚽)(fā )挥(huī )的(🍒)监督(⛅)作用，分析点评(😦)实践案例(lì )，提供检查清(qīng )单便于用(📲)人单(dān )位(🗂)(wèi )自(🔵)查和工会监督(🏷)。