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值(😹)得关注(zhù )的(de )是，各级工会女职工组织(📔)(zhī )积(🏖)(jī )极参与侵害女职工权益案件(jiàn )的(❎)调查(😉)处理(🧝)，及时反映女职(zhí )工(gōng )利益诉求(🙈)，依法(😊)维护(🌡)女职(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利益。

全(👄)总(zǒ(💪)ng )先后制发关于推进女职工专(zhuān )项(xià(🐄)ng )集体(😁)合同(🧦)工作的相关意见(jiàn )，明确提出“基(🆙)本实(🚜)现在(🏠)已(yǐ )建(jiàn )工会企业中女职工组织和(🏌)女(nǚ(👙) )职(zhí )工权益保护专项集体合同(tóng )全(🌎)(quán )覆(🍑)盖”。

27个省(区、市)总工(gōng )会(huì )设立了专(📻)项资(🍅)金；(🐠)许多地方(fāng )把“母婴关爱室”建设(🚾)纳入(📑)(rù )职(🙀)(zhí )工维权帮扶中心和职工之(zhī )家(jiā(🎾) )建设(💕)重要内容、工会工作年(nián )度考核。

“三(🏼)八”国(🕹)际劳(🌪)动(dòng )妇(fù )女节临近，意味着全总(🚢)女(nǚ(🐼) )职(zhí(🏺) )工委员会组织开展的女职(zhí )工(🕵)(gōng )维(🔦)权行(🕘)动月活动也即将启动(dòng )了(le )。

“企业不得(⭐)因女(🎑)职工怀(huái )孕(yùn )、生育、哺乳降低其(🌃)工资(🎱)(zī )、(🕡)予以辞退、与其解除劳动或(huò(🗓) )者(zhě(🏂) )聘用(🐑)合同”“女职工比较(jiào )多(duō )的用人单位(🥑)应当(👴)根据女职(zhí )工(gōng )的需要，建立女职工(⛴)卫生(🔈)室(shì(🐢) )、孕妇休息室、哺乳室等设(shè(🤪) )施(shī(🥉) )”……(🌗)一份份女职工专项(xiàng )集(jí )体合(💸)同的(🐑)签订(🕧)，意味着女(nǚ )职(zhí )工的特殊利益进一(😩)步有(⏫)了保(bǎo )障(zhàng )。

——纳入全会工作，推(tuī(🌟) )动(dò(🐐)ng )女职(🌓)工专项集体合同工作(zuò )纳(nà )入(🍈)全会(🍞)集体(🏋)协商签订集体合(hé )同(tóng )工作同步推(😻)进。