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中(zhōng )车集(😦)团(tuán )工会的(de )努(🦃)力，只是各(gè )级工(🚿)会(huì )以女职(zhí(🍶) )工权益(yì(🛅) )保护专(zhuā(🍣)n )项集体(tǐ )合(hé )同工(gōng )作(zuò )为抓手(shǒ(💨)u )，加强(qiáng )工(😐)会女职工(🤳)维权机制建设(🚈)的一个缩影。

加强(🤭)与地方人大和(🛒)政府有关(👾)部门的联系配(🍼)合，推动加大性别平等相关法律(🚮)法规执行(🎎)情况的监(🐩)督检查力度；针对一些用人单(🐅)位要求女职工(🎺)(gōng )“怀孕(yù(💾)n )排(pái )队”、生育(😅)待(dài )遇不落(luò )实(🏬)、“四期”保护不(🗂)(bú )到位、(⛏)薪酬待(dà(⛵)i )遇不平(píng )等、职(zhí )业发展(zhǎn )因(yīn )生(🐒)育(yù )受(shò(💃)u )限等问(wè(🔽)n )题，全(quán )总女职(😳)工委员会和相关(👱)地方工会女职(➗)工组织及(🎹)时协同有关部(👰)门调查处理，依法维护女职工合(🚵)法权益和(🥐)特殊利益(♐)。

调查发现，仍有(💻)一些企业在贯彻(😾)落实性别平等(🔅)相关法律(💅)法规，促(cù )进工(🍍)(gōng )作(zuò )场所性(xì(🚣)ng )别平等(děng )方面(🖌)存(cún )在问(💔)题(tí )。

手册(🍼)(cè )明示了(le )用人单(dān )位应建(jiàn )立的制(😛)(zhì )度机制(🕝)(zhì )、工会(🌐)(huì )组(zǔ )织应(yī(📷)ng )发(fā )挥的监(jiān )督(🤶)作用(yòng )，分析点(🙍)评实践案(🌟)例，提供检查清(🍲)单便于用人单位自查和工会监(🕕)督。

江麓机(🌾)电集团有(🈁)限公司经营管(🎐)理部的考核员吴(🆑)琼曾是一名下(👊)料工，通过(🛹)苦练自身技能(🎻)，并一口气在公司的女(nǚ )职工(gō(👖)ng )业(yè )余学(🚭)校(xiào )报了(👍)应(yīng )用文写(xiě )作知识(shí )、计算(suàn )机(🚣)和网(wǎng )页(👲)制作(zuò )等(⛪)三门(mén )课程，最(😫)终在(zài )“芙蓉(róng )杯(🏪)”女(nǚ )职(zhí )工素(🔜)质(zhì )达标(📺)竞(jìng )赛活动中(👯)脱颖而出，成长为“湖南省技术能(🍖)手”。

在调研(🗣)基础上，对(🎏)存在问题积极(❤)提出整改意见，并(🚐)总结推广基层(🏀)典型经验(🖤)。

为培养和造就(🎵)一支知识型、技能型、创新型(🈷)女职工队(🦐)伍(wǔ )，近年(🕉)来(lái )，全总(zǒng )女职工(gōng )委员会(huì )着力(🥁)提(tí )升女(📭)职(zhí )工队(✂)伍(wǔ )素质，于2015年(🔂)印(yìn )发《关(guān )于新(🏰)形(xíng )势下深(shē(🧓)n )入(rù )实施(📐)女(nǚ )职工提(tí )升素质建功立业工程的意见》，明(🔕)确了提素(🆙)建功的目(💀)标任务，同时积(🗻)极贯彻落实《新时(🤐)期产业工人队(🚄)伍建设改(📁)革方案》，拓展培(🐌)训内容、搭建网上平台，多层次(🏑)多渠道开(💺)展教育培(🐰)训(xùn )，助推女(nǚ )职工成(chéng )长成才(cái )。

值得(dé )关注(🦂)的(de )是，各(gè(🎼) )级工会(huì )女职(♍)工(gōng )组织积(jī )极(💐)参与(yǔ )侵害女(🥐)(nǚ )职工权(🛷)(quán )益(yì )案件的(de )调查处(chù )理，及(jí )时反映女职工(💂)利益诉求(😧)，依法维护(🎇)女职工合法权(🌨)益和特殊利益。

多(📌)年来，各级工会(🌄)女职工组(💂)织突出工作重(🥇)点，着力在重点领域、关键环节(🉐)上下功夫(🏫)，推进女职(🍔)工专项集体合同(tóng )工(gōng )作取得(dé )显著成(chéng )效(🏰)。