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——完(🐋)善制度保(🌍)障。

值得关注的(🥝)是，各级工(🏝)会女职工组织(♟)积极参与(🍍)侵害女职(zhí )工(🎐)(gōng )权(quán )益(📫)(yì )案(àn )件的调(🌝)查处理，及时反映女职工(😛)利益诉求(qiú )，依(yī )法(fǎ )维(🐇)护女职工合法权益和特(🔏)殊利益。

——贯彻(🎏)男女平(🔂)等基本国策的工(👳)会行动

2019年1月底，中(zhōng )车(chē(❣) )戚(qī )墅(shù )堰所召开了二(😿)届职工代表大(🍼)会三次会(🥀)议。

全(quán )总(zǒng )女(🌀)(nǚ )职(zhí )工(🌑)部编印了《女职(🔮)工权益维(😮)护法律知识微(💢)手册》，向各(📧)地免费发放，并(🈸)提供法律(🌩)知(zhī )识(shí )竞(jì(🐽)ng )赛(sài )题(tí )库；北京、上(🍌)海、海南等地通过12351职工(🌂)服务(wù )热(rè )线(xiàn )、微信(🚈)公众号、服务中(😐)心接待(👈)窗口为女职工提(🌙)供咨询服务，开设女职工(🥑)维权绿色通道(dào )；内(nè(🕊)i )蒙(méng )古(gǔ )、浙(🌆)江、四川(🚭)、青海、宁夏(🌷)、新疆等(🏬)省(区(qū )、市(shì(🐷) ))及(jí )沈(shě(🖼)n )阳、大庆、长(🎺)沙等地市(🗜)工会利用微信(🈯)平台开展(🌀)女职工维权知(🐾)识竞赛活动；广东省总(🍹)(zǒng )工(gōng )会(huì )则(zé )以(yǐ )“倾(🎿)听工人心声——关注女(🥈)职工权益”为(wéi )主(🥣)(zhǔ )题(tí )举(jǔ )办“工人在线(🖕)”交流活动，邀请专家学者(🥏)与女职工和网民进行在(👋)线交流。

推动男(🀄)女(nǚ )平(pí(🍶)ng )等(děng )基(jī )本(bě(🕡)n )国策贯彻(🍇)落实，推动用人(🤣)单位执行(🈵)国家和(hé )地(dì(🌁) )方(fāng )性(xì(💷)ng )别(bié )平等相关(🦄)法律法规(🚄)政策规定，积极(🍧)促进工作场所性别平等(🧓)，依法维护职工平等享有(🥌)(yǒu )机(jī )会(huì )、权(🗳)(quán )利和(🎥)待遇，始终是各级(🐖)工会努力的方向。

人(rén )力(🏡)(lì )资(zī )源社会保障部、(🐴)全国总工会等9部门联合(🚣)制发了《关于进(📅)一步规范(🔋)招聘行为促进(😹)妇女(nǚ )就(🏪)(jiù )业(yè )的(de )通(tō(🔁)ng )知》，明确不(🤼)得以性别为由(🥙)限制妇女(🎿)就业(yè )、拒(jù(🔬) )绝(jué )录用(💅)妇女，不得将限(㊙)制生育作为录用条件，不(🍥)得差别化地提高妇女对(🛏)妇女录用标准等(🏥)(děng )。

品(pǐ(🚘)n )牌(pái )4：女职工维(🌰)权行动月

各地工会则积(🤼)极推动女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(🥅)(zhuān )项集体合同工作纳入(🕧)地方《妇女权益(🤐)保障法实(🥪)施办法》，并与地(👪)方人社、(😿)企联等制(zhì )发(🔱)(fā )推(tuī )行(🎰)(háng )女(nǚ )职工权(🚺)益保护专(🏇)项集体合同工(🦇)作指导意见(jiàn )，为(wéi )推(tuī(🥕) )进女职工专项集体合同(✂)工作提供法律制度保障(💃)。

调查发现，仍有一(🌠)些企业(🛄)在贯彻落(luò )实(shí(🎠) )性(xìng )别(bié )平(píng )等相关法(🖕)律法规，促进工作场所性(🏦)别平等方(fāng )面(miàn )存(cún )在(🧔)(zài )问题。