一夜三次

为了(le )确(què(🎊) )保女职工哺乳室(⏪)建设(❓)稳步(bù )推(㊗)(tuī )进，各级工会女职工(🎶)组织(zhī )积(♟)(jī )极推动将女职工哺乳时间、(🧚)孕(yùn )妇休息室、女职工哺乳室(🚴)(shì )建(jiàn )设等国家政策规定纳入(👨)用(yò(🦕)ng )人(rén )单位女职工劳动保护(👻)工作(🎹)制(zhì )度(dù )、女职工权益保(🕳)护专(🛺)项集(jí )体(tǐ )合同以及和谐(🍴)劳动(🍦)关系建(jià(🎻)n )设(shè )、模范职工(💴)之家(⏪)建设的重(💽)要(yào )内容。

如江苏(🕔)、浙(🎣)江、山东(💗)(dōng )等(děng )地推动将女职(⛸)工休息哺(👊)乳(rǔ )室(shì )建设纳入省妇女发展(😎)规划(huá )、省政府妇儿实事项目(🤜)；福建(jiàn )省(shěng )总工会与省卫计(⛄)委合(🤩)作推(tuī )进(jìn )宣传教育，与爱(❤)心企(🤺)业合(hé )作(zuò )配备专业物资(👂)，与志(💱)愿者组(zǔ )织合作加强活动(🔺)推广(🎍)；四川(chuā(😁)n )等(děng )地面向企业(📶)和社(🔢)会联办项(👐)(xiàng )目(mù )，积极推动(😥)工作(🍛)方式从工(🤦)会(huì )服务向社会化公(🎅)益化运作(🐆)转(zhuǎn )变(biàn )。

推动男女平等基本国(💡)策(cè )贯(guàn )彻落实，推动用人单位(🍽)执(zhí )行(háng )国家和地方性别平等(🏺)相关(📽)法(fǎ )律(lǜ )法规政策规定，积(😗)极促(⤵)进(jìn )工(gōng )作场所性别平等(⏸)，依法(🌂)维(wéi )护(hù )职工平等享有机(🍞)会、(🔆)权利和(hé(😞) )待遇，始终是各级(👈)工会(⛱)努力(lì )的(🐰)(de )方向。

调查发现，仍(📺)有一(🔪)(yī )些(xiē )企(🔠)业在贯彻落实性别平(📮)等相(xiàng )关(😽)法律法规，促进工作场所(suǒ )性(xì(👥)ng )别平等方面存在问题。

江(jiāng )麓(lù(😨) )机电集团有限公司经营管(guǎn )理(👱)(lǐ )部的考核员吴琼曾是一名下(🔪)(xià )料(🌱)(liào )工，通过苦练自身技能，并(👞)(bìng )一(🏊)口气在公司的女职工业(yè(📛) )余(yú(🎟) )学校报了(👘)应用文写作知识(🚗)、计(🎖)算机和网(💫)页制作等三门课(🚐)(kè )程(🐆)(chéng )，最终在(🛫)“芙蓉杯”女职(zhí )工(gōng )素(🙏)质达标竞(👮)赛活动中脱颖而(ér )出，成长为“湖(🎷)南省技术能(néng )手(shǒu )”。

——明确目(👛)标任务。

——深入企业、事业、(🔪)机关(guān )等(děng )用人单位，深入社区(🚦)、工(⛄)业(yè )园(yuán )区、商务楼宇，对(😺)女职(🚪)工(gōng )休(xiū )息哺乳室建设的(🉐)硬件(🏻)标准(zhǔn )、管理制度、经费(🚳)补助(💸)等提出(chū(🤘) )要求并开展督导(👃)检查(🌐)。