女高怪谈系列

多年来(👻)(lái )，各级(jí )工会女(nǚ )职(🌻)工组(zǔ )织突出(chū )工作(👟)重(chóng )点，着(zhe )力在重(chó(🌤)ng )点(🌊)领域(yù )、关键(jiàn )环(🗓)节上(shàng )下功夫，推进女职工专(🍎)项集体合同工作取得(🐶)显著成效。

2016年，国家卫(🌧)生(👠)计(jì )生委、全国总(🍱)(zǒng )工会等(děng )10部门联(liá(🍜)n )合制发(👪)(fā )了《关(guān )于加快(kuài )推(🤶)进母(mǔ )婴设施建设(🐯)的(🔰)指导意见》，进一步明(✉)确(⛳)：到2020年底，所有应配(🌓)置母婴(🌉)设施的公共场所和用(🚓)(yòng )人单位(wèi )基本建(jià(🔌)n )成标准(zhǔn )化母婴(yī(📚)ng )设(🏳)施。

“什么(me )是工作(zuò )场(🤘)所性(xìng )别平等(děng )？”“我国促进(🚆)性别平等相关法律法(✖)规和已批准的相关(🐑)国(🔅)际公约有哪些？”“性(💦)别平(píng )等应纳(nà )入用人(rén )单(🥧)位哪(nǎ )些制度(dù )？”日(🥌)(rì )前，一(yī )本由全国(☔)总(🖇)工会编制的《促进工(🐕)作(🤟)场所性别平等指导(📴)手册》印(👻)刷出版。

这是一系列聚(🉑)焦亿万女(nǚ )职工的(de )关(🚕)爱行(háng )动——

在调(⏰)研(🐴)(yán )基础上(shàng )，对存(cú(🐝)n )在问题(tí )积极提(tí )出整改(gǎ(🥌)i )意见，并总结推广基层(🍿)典型经验。

调查发现(🌃)，仍(🗑)有一些企业在贯彻(📲)落实性别平(píng )等相关(guān )法律(💌)法(fǎ )规，促(cù )进工作(zuò(✔) )场所性(xìng )别平等(dě(🥠)ng )方(🚒)面存(cún )在问题。

加强(📧)与(❌)地方人大和政府有(🌯)关部门(📃)的联系配合，推动加大(🗳)性别平等相关法律(🥝)法(🔬)规执行情(qíng )况的监(🌄)(jiā(🐂)n )督检查(chá )力度；针(✌)对一(yī )些用人(rén )单位要(yào )求(🧓)女职(zhí )工“怀(huái )孕排队(🐾)(duì )”、生育待遇不落(🕢)实(⭐)、“四期”保护不到位(🍌)、薪酬待遇不平等、职业发(🏐)展因生(shēng )育受限(xiàn )等(🔵)问题(tí )，全总(zǒng )女职(👷)工(🦗)(gōng )委员会(huì )和相关(📑)(guān )地方工(gōng )会女职工(⛱)组织及(💷)时协同有关部门调查(👗)处理，依法维护女职(🐹)工(📫)合法权益和特殊利(⏰)益(🦀)。

——为哺乳(rǔ )期女(❎)职(zhí )工建起(qǐ )温暖的(de )“小屋(wū(🐘) )”

在长(zhǎng )期实践(jiàn )中，各(♿)(gè )级工会(huì )女职工(😣)(gō(😆)ng )组织还结合女职工(⬛)自身特点和发展需求，充分利(😺)用工会女职工培训示(🙌)范学校、女职工(gō(🐩)ng )周(🥨)末学(xué )校、女(nǚ )农(🐻)民工(gōng )夜校等(děng )，广泛(👏)(fàn )开展(🍑)女(nǚ )职工技能培训、(💷)文化普及，引导女职(⚫)工(♿)学习新知识、掌握(🐜)新(✴)技能、增强新本领(🏉)。