退魔录

“企(qǐ(🤤) )业不(🚴)得(❔)因(🎞)女(🍯)职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或(🌡)者(🌬)聘(⏮)用(🈴)合同”“女职工(gōng )比较(jiào )多的(de )用人(rén )单位(wèi )应当(dāng )根据(jù )女职(zhí )工的(💯)(de )需(🕌)要(🔵)(yà(🚆)o )，建(jiàn )立女(nǚ )职工(gōng )卫生(shēng )室、孕妇(fù )休息(xī )室、哺乳室等(🤩)设施(😂)”…(🍩)…(👰)一(👉)份(🦏)份女职工专项集体合同的签订，意味着女职工的特殊利益进(💿)一步(🕞)有(🎊)了(♟)保(🔆)障。

女职(zhí )工专项集体合同工作是工会女职工组织依法维护女职工(📭)合(🕷)法(🔋)权(🍊)益和特殊利益的重要载体。

积极(jí )参与(yǔ )《社(shè )会保(bǎo )障(最(zuì )低标(biā(📎)o )准(🖌))公(🍊)(gō(🧔)ng )约》和《生育(yù )保护(hù )公约(yuē )》批(pī )约可(kě )行性(xìng )研究(jiū )论证(zhè(♍)ng )，提(tí(👵) )出(🙌)意(🚺)见(🌙)建(🏷)议。

——明确目标任务。

在全总下发的《关于提升集体协商质量(🎫)增强(⏳)集(⛩)体(🅿)合(🎦)同实效的意见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加(🏬)强(🕚)女(🗣)职(🐯)工专项集体合同工作的相关要求。

在调(diào )研基(jī )础上(shàng )，对(duì )存在(zà(🏸)i )问(💃)题(🤩)(tí(😬) )积极(jí )提出(chū )整改(gǎi )意见(jiàn )，并(bìng )总结(jié )推广(guǎng )基层(céng )典型(xíng )经(🤾)验(☕)(yà(🔀)n )。

调(😓)(dià(🏽)o )查发(fā )现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规(💻)，促进(🛌)工(🚢)作(🧠)场(👸)所性别平等方面存在问题。

——开展调查研究。

手册明示了用人单位(🎼)应(🏂)建(🎞)立(🎙)的制度机制、工会组织应发挥的监督作用，分析点评实践案例(lì )，提(✨)(tí(👟) )供(🚣)检(🎨)(jiǎn )查清(qīng )单便(biàn )于用(yòng )人单(dān )位自(zì )查和(hé )工会(huì )监督(dū )。

多(duō(😴) )年(📋)来(😺)(lá(🌋)i )，各(🕯)(gè )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织(zhī )突出工作重点，着力在重点领(🌞)域、(✊)关(🏐)键(✊)环(🛵)节上下功夫，推进女职工专项集体合同工作取得显著成效。