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想问一(🔇)(yī )下今年(niá(👎)n )中国国(🍀)防费的增幅将是多少？(🦒)中方(fā(⭐)ng )将会如(rú )何回应外界对于缺乏(🖌)透明度以及增(zēng )加国防(fáng )费背(🌐)后考虑(😻)的一些关切(⛷)？

公(gōng )司方(💾)面(miàn )表(💧)示，由于生产(🦊)需要，在李女(🚌)士请(qǐ(❕)ng )产假后(hòu )，公(gōng )司(sī )已安排员工(🍑)顶替其工作，无(wú )法再为(wéi )其提(🥖)(tí )供原(🌬)工作岗位，因(🏞)此，只能安(ā(♑)n )排其到(💋)(dào )车间(jiān )从(🍥)事辅助工作(⏰)。

——谈(🌆)个人信(xìn )息安全(quán )问题(🥇)

由于车(🥐)间辅助人员工资标准就(jiù )是4000元(🎳)，按照同工同酬的要求，公司只愿(🚲)意(yì )为(⌚)其提(tí )供每(⏪)月4000元的工资(🌺)。

《女职工(🌷)(gōng )劳动保(bǎ(🥎)o )护特别(bié )规(😻)定》第五(🔥)条规定：用人单(dān )位不得(dé )因(🏒)女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳而(🏑)降低(dī(💧) )其工资(zī )、(🌙)予(yǔ )以(yǐ )辞(🚠)退、与(🧘)其解除劳动(🎱)或者聘(pìn )用(🕙)合同(tó(👴)ng )。

——谈第二次“金特会”

——谈(tá(✉)n )人大立(lì )法工作

但在运作签约(🕙)手续时他才知(zhī )道，自(zì )己与龙(📦)狮队仍(🚙)有合同——(🍍)随陕西队(duì(🙇) )转卖过(🌫)(guò )去的人事关系尚未注(🤰)销，这(zhè(🔁) )样的情(qíng )况下他(tā )无法与其他(🏣)球队签约。

为保(bǎo )护女职(zhí )工的(😒)合(hé )法(🧝)工资权益，《中(🐨)华人民共(gò(🎩)ng )和国妇(👠)(fù )女权(quán )益(🍽)(yì )保障法》第(🕧)二十七(🥀)条规定：任何单(dān )位不(bú )得因(👴)结婚、怀孕、产假、哺乳(rǔ )等(🙌)情形(xíng )，降低女职工的工资，辞退(🥡)女职工(🐤)(gōng )，单方(fāng )解(🌁)除劳动(聘用(🔫))合同或(☕)者服务协议。

那么，中小企(💨)业在遇(🍪)到这样的情况该如何(hé )正确处(🤟)(chù )理呢？据介绍，如因情势变(bià(🚉)n )更，企(qǐ(🛑) )业需要(yào )变(🥂)更劳动者的(⛱)工作岗(💋)位，按(àn )照《中(🚁)(zhōng )华人(rén )民(📘)(mín )共和(🥦)国劳动合同法》第三十(shí )五条的(💚)(de )规定(dìng )：用人单位与劳动者协(🎧)商一致(zhì )，可以(yǐ )变更劳动合同(✔)约定的(🌗)内容。