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——积(🤭)极推动性别歧视(shì )问题(tí(👓) )调查处(chù )理。

——深入企业(👃)、(🚓)事业、机关等用人单位(♎)(wè(🅰)i )，深(shēn )入社(🧔)区(qū )、工业(yè )园(🥈)区、商务(🏝)楼宇，对女职工休(🏊)息哺乳(rǔ )室建设的硬(yìng )件(🔈)标准(zhǔn )、管理(lǐ )制度、经(🛃)费(📁)补助等提出要求并开展(🕴)督(🥁)导检(jiǎn )查。

加(jiā )强与地(dì )方(🐢)人大和政(🥅)府有关部门的联(💲)系配合，推(♌)动(dòng )加大性(xìng )别(📟)平等(děng )相关法律法规执行(🔑)情况的监督检查力(lì )度；(🌻)针(👜)对一(yī )些用人(rén )单位要(🗜)求(💫)女职工“怀(🕵)孕排队”、生育(yù(📁) )待遇(yù )不(🧜)落实(shí )、“四(sì )期(🏌)”保护不到位、薪酬待遇不(🖤)平等、职业发展因(yīn )生育(🚁)受(💣)(shòu )限等问(wèn )题，全总女职(🤲)工(🧚)委员会和相关(guān )地方工会(🙉)女(nǚ )职工(🥂)组(zǔ )织及时(shí )协(🔉)同有关部(🐑)门调查处理，依法(📰)维护女职工(gōng )合法权(quán )益(👘)和特(tè )殊利益。

各级工会女(🍥)职(🏅)工组织探索创(chuàng )新了(le )“互(🗽)联(🏧)(lián )网+”的(de )普(🤸)法宣传方式，通过(🏽)发放法律(🍏)法规书(shū )籍资(zī(🔴) )料、制(zhì )作宣传(chuán )板报、(🔯)开展线上线下互动融合等(📑)活(🐀)动(dòng )，广泛宣传(chuán )国家和(🔡)(hé(🆘) )地方女职工权益保护法律(🅱)法规，推动(👴)(dòng )普法宣传工(gō(🈵)ng )作进企(qǐ(💷) )业、进(jìn )车间、(🔊)进班组。

关注女职工需求，各(⚡)地工(gōng )会加大(dà )了规范(fà(🐭)n )运(🐌)作，打造品质小屋：

所以(🗿)一(🚏)过完正(zhè(🖥)ng )月十(shí )五，他(tā )就(🥘)赶忙(máng )连(❕)夜去文昌城区看(😟)花灯展，学习别人(rén )家的(de )经(🐿)验和(hé )新技术(shù )。

品牌1：促(🤖)进性别平等

——加强源头(🧟)(tó(📰)u )参与。

据了(le )解，目(mù )前女职工(✍)专项集体(💤)合同工作已向非(♑)公(gōng )、中(🎒)小企业(yè )和新建(💪)(jiàn )企业不(bú )断延伸，并积极(🐥)引导、推进在区域性、行(🔫)(há(🔽)ng )业性工(gōng )会联合(hé )会特(📏)别(🦉)是小微企业工会联合会中(🔊)实现(xiàn )女(📩)职(zhí )工专项(xiàng )集(🕙)体合(hé )同工作覆盖。