武装炼金第二季

”邹宏(🗝)达(🖌)说(shuō )，在他独立做花(huā )灯的第(🔖)二年，从当年9月份，他就开(kāi )始(🤒)(shǐ )备料竹坯，做了近(jìn )100个花灯(🥙)，但(🚍)是(shì )因(yīn )为用了新竹子，到(⭐)(dà(🦖)o )了年末打开库房(fáng )一看，花灯(🚒)都发霉了(le )。

2016年，国家卫(wèi )生(shēng )计(🔜)生(🚵)委、全国总工(gōng )会等10部门(🐍)联(⏳)合(hé )制(zhì )发了《关于加快推进(♐)母婴设施建设(shè )的指导意见(🏃)》，进一(yī )步明确：到2020年(nián )底(dǐ(🚚) )，所(🕊)有应配置母婴(yīng )设施的公共(😺)场所(suǒ )和用人单位基本建成(🐨)标准化母婴设(shè )施(shī )。

“全总连(🏕)续四年(nián )组织开展女职(zhí )工(😮)(gō(🌰)ng )维权行动月活动，各地广泛开(♑)展了(le )普法宣传、集中(zhōng )要约(🛌)、监督检查等(děng )形(xíng )式多样(🦈)的(⛽)维权活动(dòng )”“总结发布(bù )维(wé(😄)i )护女职工权益优秀案例，建立(👁)健全(quán )‘一函两书’制度及(🖨)(jí(👌) )女职工法律援(yuán )助(zhù )工作机(🦒)制”“编写(xiě )制定了《促进工(gōng )作(⬛)场所性别平等指导手册》，明示(⛱)(shì )用(yòng )人单位应建立的制(zhì(🖍) )度(🤱)机制、工会(huì )组(zǔ )织应发挥(📖)的监督作(zuò )用”“多层次多(duō )渠(🗒)道开展女职工(gōng )业务技能培(🌷)训(🌻)、科(kē )学(xué )文化普及，组织动(🧥)(dòng )员女职工积极(jí )参(cān )与劳(🌚)动和技能竞赛，深化女职工技(🤚)(jì(📬) )术创新活动”“通过(guò )大讲堂、(🏊)‘写(xiě )家(jiā )书·传亲情’、(♟)‘书香三八’读书(shū )活动，培(🎑)育好家风”……

积极参与(yǔ )《社(🎑)会(🚼)保障(最低标准(zhǔn ))公约》和《生(shē(🎖)ng )育(yù )保护公约》批约可(kě )行性(🎭)研究论证，提出意见建议。

全总(🔕)先(🏑)后制发关于(yú )推(tuī )进女职工(🏢)专项集体(tǐ )合同工作的相(xià(🔀)ng )关(guān )意见，明确提出“基本实现(🐫)在(🛬)已建(jiàn )工会企业中女职工组(♍)(zǔ )织和女职工权(quán )益(yì )保护(🐻)专项集体合同(tóng )全覆盖”。

这件(♒)(jià(✒)n )事给了他难忘的教训，此后(🚧)，邹(😏)宏(hóng )达(dá )决定外出学习经验(🗽)(yàn )。

制作花灯骨(gǔ )架(jià )的时候(👠)，将六根竹(zhú )签拦腰打上框，竹(🗂)签(🐴)与竹签之间(jiān )不能用胶粘合(🛵)，而(ér )是(shì )将竹签弯折着叠进(🗃)(jìn )去，看似简单(dān )的(de )骨架，却是(🐨)要(🐄)对技术有着足够的熟(shú )练，对(🏔)于手艺的窍门(mén )，邹宏达自有(👈)(yǒu )心(xīn )得。

人力资源社会(huì )保(🌷)障(📅)部、全国总(zǒng )工会等9部门(👤)联(🎺)合制发了《关于进一(yī )步规范(🔇)招聘行为促进(jìn )妇女就业的(🗳)通(tōng )知(zhī )》，明确不得以性(xìng )别(💧)为(💂)由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录(💉)用妇女，不得将限制(zhì )生(shēng )育(🔇)作为录用条件，不得差别化地(⛲)(dì(🍢) )提(tí )高妇女对妇女录用标准(🍵)等。

2016年女职(zhí )工维权行动月更(🎗)是专(zhuān )门以“提升协(xié )商(shāng )质(🍐)量(🍧)、增强合同实(shí )效”为主题(🍅)，在(🌙)(zài )各地集中开展要约行动和(🐥)履约督查(chá )。

——为哺乳期女(😑)职(zhí )工建起温暖的(de )“小屋”