86516 彭城视窗

5年(nián )间(😇)，在(🏐)各级工会女职(zhí )工组织的不懈努力下(xià(👼) )，工(🚅)会女职工工作形(xíng )成了八个响亮品牌(🏑)：(🚹)促(🧦)进性(xìng )别平等、女职工专项(xiàng )集体合(⏰)同(🐭)(tóng )、女职工休(xiū )息哺乳室建设、女职(zhí(🙉) )工(🔗)维权行动月活动、女职工提升素质建(🤯)功(➗)(gōng )立业工程、职工子女(nǚ )托管服务、“女(🌶)(nǚ(🔒) )职工关爱行(háng )动”和家(jiā )庭文明建设(shè(🔞) )。

“企(🚅)业(yè )不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳(⌚)(rǔ(🚤) )降低其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳(👎)动(⛳)或(huò )者聘用合同”“女职(zhí )工比较(jiào )多的(👮)用(🍨)人(rén )单位应当根(gēn )据女职工(gōng )的需要，建(🈚)(jià(🌓)n )立女职工卫生室、孕(yùn )妇休息室、哺(🧞)乳(🏷)室等(děng )设施”……一份份女(nǚ )职工专项集(🔍)体(🚮)合同的(de )签订，意味着女(nǚ )职工的特殊(shū(📖) )利(🏴)益进一(yī )步有了保障(zhàng )。

女职工专项集体(🥈)合(🚱)(hé )同工作是工会女职工(gōng )组织依法维护(💍)女(🦗)职工(gōng )合法权益和特殊利益(yì )的重要(🥄)载(🗂)体。

——撑(chēng )起女职(zhí )工权益“保护伞”

——(💺)加(🕺)强源(yuán )头参与。

“企业不得因女职工怀(huá(🛴)i )孕(👞)、生育、哺乳降低(dī )其工资、予以辞退(🕉)、(🥦)与其解除劳动或者聘(pìn )用合同”“女职(zhí(📠) )工(😎)比较多的(de )用人单位(wèi )应当根据女(nǚ )职工(🔙)的(🛡)需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休(xiū )息(👉)室(🔫)、哺乳室等设施(shī )”……一份份女职工(🥝)(gō(🉑)ng )专项集体合同的(de )签订，意味(wèi )着女职工(gō(🎌)ng )的(📅)特殊利益(yì )进一步有(yǒu )了保障。