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全(quán )总先后(hòu )制发关于推(Ⓜ)(tuī )进(⏬)女职(zhí )工专项集体合同工作的相(🎰)关意(🏀)(yì )见，明(míng )确提出“基(jī )本实(🌌)现(xià(💰)n )在已建工会企业中女职工(📛)组织(👣)(zhī )和女职(zhí )工权益保护(hù(🚳) )专项(🛣)集(jí )体合同全覆盖”。

据了解(💹)，这(zhè(🔝) )本指导(📧)(dǎo )手册源于全(quán )总针对(duì(🍁) )企业(🚓)性别平等机制建设的大调(🌍)研。

“企(😔)业不得因女职工(gōng )怀孕、(🔚)生育(⏭)、哺乳降低其工资、予以(Ⓜ)(yǐ )辞(🥓)退、与其解除劳(láo )动或者(zhě )聘用(🎊)合同(🏷)”“女职工比较多的(de )用人单(dā(🌱)n )位应(🅾)当根据(jù )女职工(gōng )的需要(⛹)，建立(🤦)女职工卫生室、孕妇休(xiū(〰) )息室(🎍)、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……(🤠)一份(🛏)份女职(🏳)工专项集(jí )体合同(tóng )的签(👤)订，意(🏧)(yì )味着女(nǚ )职工的特殊利(🐕)益进(🗝)一步有了保(bǎo )障。

同(tóng )时，各(🥀)级工(🕖)会女职(zhí )工组织紧紧抓住(🚗)各地(😗)方工会集体协商(shāng )春季要(yào )约行(❔)动的(🍼)时(shí )机，以(yǐ )中小非公企业(㊗)和女(💥)职工相对集(jí )中的行(háng )业(🍐)为重(🥋)点，对未签(qiān )订女职工专项(💨)集体(🚤)合同企业、合同到(dào )期未(🐟)续约(🖨)、履约(⛄)不(bú )到位企业集中开展要(😜)约和(🏟)履约(yuē )监督行(háng )动，着力推(🤼)(tuī )动(🗯)协商(shāng )、签约、履约程序(✝)制度(👣)化、规(guī )范化，推动女职工(⚓)专项(😍)集(jí )体提质增效。

调查发现，仍有一(🏬)些企(🎳)(qǐ )业在贯(guàn )彻落实性别(bié(🏜) )平等(🐚)相(xiàng )关法律法规，促进工作(🐬)场所(🆕)性(xìng )别平等(děng )方面存在问(🔜)(wèn )题(🍹)。

——山西、安徽、贵州等(😗)地专(🍥)门(mén )出(🎏)台了(le )资金管理办(bàn )法，山(shā(💰)n )东、(🚘)湖南等地广泛开展建设规(💥)(guī )范(😔)化检(jiǎn )查，对未能(néng )达标的(🛣)(de )限时(📤)整改或取消资格。

同时，各级(🍃)工(gō(🚝)ng )会女职工组织紧紧(jǐn )抓住各地方工会(😙)集体协商春季要约行(háng )动(🦕)的时(😩)机，以中小(xiǎo )非公企(qǐ )业和(🤮)女职(🌒)工相对集中的行业为(wéi )重(📃)点，对(🌏)未签订女(nǚ )职工专(zhuān )项集(🍆)体合(〽)同企业、合同到期未(wèi )续约、履(✳)约不(🎎)到位(wèi )企业集(jí )中开展要(🗓)约和(🚰)履约监督行动，着力推(tuī )动(💌)协商(🙀)、签(qiān )约、履(lǚ )约程序制(📂)度化(☔)、规范化，推动(dòng )女职工(gō(🎑)ng )专项集体提(⏱)质增效(xiào )。

一方面，推动将“企(✈)业签(📔)订女职工(gōng )专项集体合同(👀)”纳(nà(🚐) )入《劳(láo )动合同法》予以明确(🥁)规定(🍴)。