我的xl司第一季无马赛

手册(🕍)明(🎅)示(🦎)了用人单位应建立的制度机制(zhì )、工会组织应(yīng )发挥的(🔯)监(⏬)督作(zuò )用(😦)，分(⛷)析(🚾)点评(píng )实践案例，提(tí )供检查清单便(biàn )于用人单位自(zì )查(🥦)和(🤟)工会监督(🕖)(dū(🚗) )。

这(🏞)件事给了(le )他难忘的教训(xùn )，此后，邹宏(hóng )达决定外出学(xué )习(🏽)经(🧑)验。

一方面(💮)，推(🎑)动(😇)将“企业(yè )签订女职工专(zhuān )项集体合同”纳入《劳动合(hé )同法(👑)》予以明(mí(🧛)ng )确(🍵)规(🐆)定。

——加强源头参与。

这些举措都指(zhǐ )向同一个目标(biāo )：(🎉)认(♒)真履行工(🤯)(gō(🗓)ng )会(♓)基本职责，维护好发展好(hǎo )女职工合法权(quán )益，满足女职(zhí(✴) )工(〽)美好生活(🌨)需(🏮)(xū(🔯) )要，团结动员(yuán )广大女职工奋(fèn )斗新时代。

“女职工法制宣(xuā(📁)n )传(🎄)教育与权(🅾)益(🌽)维(💀)护(hù )”“提升协商(shāng )质量、增强合(hé )同实效，推动(dòng )《特别规定(🤐)》贯彻落实(🚂)”“推(🐹)动(🅱)《特别规定》贯彻落实，依法维护女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊(⛳)利(💩)益”“加强生(😛)育(🈚)保(🧜)护(hù )，依法维护女(nǚ )职工合法权益(yì )和特殊利益”……2015年至(🤠)2018年(🙁)，全总女职(🤶)工(👡)委(🤸)(wěi )员会在全国范(fàn )围内组织开展(zhǎn )的女职工维权(quán )行动(👆)月(🎵)活动，主题(🕒)(tí(🚃) )在(🍅)变，但关注(zhù )的核心问题从(cóng )未改变：为女(nǚ )职工撑起权(💧)益(yì )“保护(🚄)伞(😜)”。

在(🏫)长期实践中，各级工会女职(zhí )工组织还结合(hé )女职工自身(💖)特(🎴)(tè )点和发(🛹)展(🥔)需(⌛)求(qiú )，充分利用工(gōng )会女职工培训(xùn )示范学校、女(nǚ )职工(🎶)周(🈂)末学校(xià(👹)o )、(👒)女(🦈)农民工夜(yè )校等，广泛开(kāi )展女职工技能(néng )培训、文化普(🚌)(pǔ(📰) )及，引导女(🐌)职(👟)(zhí(👓) )工学习新知识、掌(zhǎng )握新技能、增(zēng )强新本领。

5年(nián )间，在(🌺)各级工(gō(🔋)ng )会(🆓)女(📺)职工组织(zhī )的不懈努力下(xià )，工会女职工工作形成了八个(gè(🔳) )响亮品牌(💕)：(🥣)促(🚿)(cù )进性别平等、女职工专项集(jí )体合同、女职(zhí )工休息(⛴)哺(🌺)乳室(shì )建(🧗)设(👥)、(🗺)女职工(gōng )维权行动月活(huó )动、女职工提(tí )升素质建功立(✡)(lì(🍁) )业工程、(🚩)职(🗼)工(➖)(gōng )子女托管服务(wù )、“女职工关爱行动”和家庭文(wén )明建设(👼)。

多年(nián )来(☔)，各(🤸)级(😨)工会(huì )女职工组织突(tū )出工作重点，着力在重点领(lǐng )域、关(🚻)键环节上(🙌)下(🚼)功(❗)夫，推进(jìn )女职工专项集(jí )体合同工作取(qǔ )得显著成效。

推(🛃)动(〰)男女平等(🈴)(dě(👃)ng )基(⛹)本国策贯彻(chè )落实，推动用(yòng )人单位执行国(guó )家和地方性(💮)别(🌏)(bié )平等相(🌥)关(👯)法(💝)律(lǜ )法规政策规定(dìng )，积极促进工(gōng )作场所性别平等，依法(🥀)维护职工(🚨)(gō(😪)ng )平(📞)等享有机会(huì )、权利和待遇(yù )，始终是各级(jí )工会努力的方(🛩)(fāng )向。