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各(gè )级(🤛)工(🔨)会(🍤)女(🕴)职(🚴)(zhí )工组织探索(suǒ )创新了“互联网+”的(de )普法宣传方(fāng )式，通过发(fā )放法(⏸)律(🥄)法(🛏)规(📙)书籍资料(liào )、制作宣传(chuán )板报、开展线上线下(xià )互动融合等(dě(🕦)ng )活(🐙)动(♒)，广(♉)泛(😻)(fàn )宣传国家和地方女职(zhí )工权益保护(hù )法律法规，推动普法宣传(🏇)工(⭐)作(🍲)进(💙)(jì(🍧)n )企业、进车(chē )间、进班组(zǔ )。

调查发现，仍有一(yī )些企业在贯(guàn )彻(🎯)落(🛫)实(🥂)性(🛎)别(🤗)平等相关(guān )法律法规，促进工作场(chǎng )所性别平等方面存在(zài )问题(👲)。

伴(📇)随(💚)(suí(🥂) )女职工维权(quán )行动月的不断开展，丰富多彩的(de )普法宣传在各地火(📎)热(🍶)开(⛱)展(📄)。

一(⛴)方(fāng )面，推动将(jiāng )“企业签订女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )”纳入《劳(láo )动(🤒)合(🐋)同(🎚)法(⏰)》予(🖱)以明确(què )规定。

——以制度保障(zhàng )女职工特殊利益

据了(le )解，目前女(🥖)(nǚ(🕶) )职(😼)工(🎚)专项集体合同工(gōng )作已向非公(gōng )、中小企业(yè )和新建企业不断延(🐽)伸(🆖)(shē(🈷)n )，并(🤣)积极引(yǐn )导、推进在(zài )区域性、行业性工会(huì )联合会特别(bié )是(🚞)小(🏘)微(🤰)企(😉)业(💞)(yè )工会联合会中实现女(nǚ )职工专项集(jí )体合同工作覆盖。