飞鸟伊央

“什么是(🍃)工作场(🏆)所性别平等？”“我国促进性别平等(🔚)相关法(🤖)律法规和已批准的(de )相(xià(😼)ng )关(guān )国(⛺)(guó )际(jì )公(gōng )约(yuē )有(yǒu )哪(nǎ )些(xiē )？(🚁)”“性别平(🎇)等应纳入用人单位哪些(🖤)制度？(🕤)”日前，一(⬅)本由全国总工会编制的《促(🙇)进工作(🏤)场所性别平等指导手册(🍺)》印刷出(🐈)版。

品牌(🏕)1：促进性别平等

目前，仅(jǐ(🐃)n )湖(hú )南(🛤)(nán )各(gè(🚪) )级(jí )工(gōng )会(huì )就(🧟)创建各(😊)类女职(🥖)工业余学校、周末学校、网上学(✔)校等各(🤠)级各类女校800多所，先后培(🚽)训女职(😕)工达(dá )300多(duō )万(wàn )人(rén )次(cì )。

各(gè )地(🙉)(dì )工(gō(🖱)ng )会(huì )则(zé )积极推动女职(🍎)工专项(🌅)集体合同工作纳入地方《妇女权益(🍵)保障法(📜)实施办法》，并与地方人社(🅿)、企联(✒)等制发(🐹)推行女职工权益保护专项(⏬)集体合(🍳)同工作指导意见(jiàn )，为(wé(🚼)i )推(tuī )进(☔)(jìn )女(nǚ(😨) )职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作提供(🈯)法律制(🌈)度保障。

加强与地方人大(🌐)和政府(🔠)有关部门的联系配合，推动(dòng )加(jiā(🚮) )大(dà )性(📝)(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )相(xiàng )关(❣)(guān )法(fǎ(🏇) )律(lǜ )法规执行情况的监督检查力(🏆)度；针(📕)对一些用人单位要求女(🔚)职工“怀(⏯)孕排队(🛰)”、生育待遇不落实、“四期(🐀)”保护不(🤕)到位、薪酬待遇不平等(🎠)、职业(♐)发展因(💟)生育(yù )受(shòu )限(xiàn )等(děng )问(wèn )题(tí )，全(🔈)总女职(🕺)工委员会和相关地方工(⛸)会女职(🔡)工组织及时协同有关部门调查处(❎)理，依法(🥩)维护女职工(gōng )合(hé )法(fǎ(🃏) )权(quán )益(🚒)(yì )和(hé )特(tè )殊(shū )利(lì )益(yì )。

“‘背奶(😪)妈妈’(🕌)们不用再躲进单位厕所(🔭)里挤奶(🎬)了！”2014年，全(👎)总女职工委员会在全国启(🚢)动了“爱(🥉)心妈咪小屋”建设工作，为(🚺)女职工(🥜)提供哺(🔛)乳期特殊劳动保护(hù )。

品(pǐn )牌(pái )4：(🔬)女(nǚ )职(🙂)(zhí )工维权行动月(🔴)