爸爸去哪了

——(🕝)开(🍐)展(zhǎn )调查研究。

女职(🍫)工专项(🤗)集体合同工作是工会(🎨)女(🌇)职工组织依法维护(🌴)女职工合法权益和特(tè )殊利(🕰)益的(de )重要载体。

与此同(👺)时(🔴)，各地工会则将女职工专项(📰)集体合同工作纳入集(🔁)体(🎟)合同工作同部(bù )署(🦗)、同推(👈)(tuī )进、同考核，着力推(🚙)动基层单位女职工专(🛷)项(⛵)集体合同与集体合同“三同(⛎)步”(同步协商(shāng )、同步(🥤)签(📘)(qiān )订、同步履约)。

为(🌀)培养和(🖖)造就一支知识型、技(💤)能(🍜)型、创新型女职工(🐢)队伍，近年来，全(quán )总女职工(gō(👑)ng )委员会着力提升女职(🙆)工(🦓)队伍素质，于2015年印发《关于新(🆎)形势下深入实施女职(💵)工(🕔)提升素质(zhì )建功立(🏑)业(yè )工(🍖)程的意见》，明确了提素(🍅)建(👮)功的目标任务，同时(🤜)积极贯彻落实《新时期产业工(🥃)人队(duì )伍建设改(gǎi )革(🎰)方(💢)案》，拓展培训内容、搭建网(🈺)上平台，多层次多渠道(🔁)开(➕)展教育培训，助推女(🧕)职工(gōng )成长成才(cái )。

此外，各地(🈲)工会借助社会资源，强(🔍)力(🧠)推进女职工哺乳室建设。

—(🤵)—加强源头参与。