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品(pǐ(🎖)n )牌2：女职工(gōng )专(zhuān )项集(🌆)体合同

女职(🖤)工(🥁)专(zhuān )项集体合同工作是(🕧)工(gōng )会女职(🌰)工组(zǔ )织依法维护女职(⌛)工合(hé )法(fǎ(📜) )权益和特殊利益的重(chó(🕉)ng )要载体。

这件(👖)事(✔)给了(le )他难忘的教(jiāo )训，此(🛸)后，邹宏达决(👎)(jué )定(dìng )外出学习经验。

5年(🧒)间(jiān )，在各级(👂)工会女职工(gōng )组织的不(💤)懈(🌚)(xiè )努力下，工(🤼)会女职工(gōng )工(gōng )作形成(🌦)了八个响亮(🐴)品(pǐn )牌：促进性(xìng )别平(👚)等、女职工(⏬)专(🥩)项(xiàng )集体合同、女职工(🔓)休息(xī )哺乳(🙎)室建设、女职工(gōng )维权(🧦)行动月(yuè )活(🆎)动、女职工提升素(sù )质(🤺)(zhì )建功立业(🎇)工(😐)程、职工(gōng )子女托管服(🧢)务、“女(nǚ )职(❤)工关爱行(háng )动”和家庭文(🍠)明建设(shè )。

这(⏭)是(😘)一系列聚焦亿万(wàn )女职(🤧)工的关爱行(🍩)动——

值得关注(zhù )的是(👊)，各级工会女(🚋)职(zhí )工(gōng )组织积极参与(👜)侵害女(nǚ )职(🤑)工(🖲)权益案件的调查(chá )处理(🚠)，及时(shí )反映(🈯)女职工利益诉求，依法维(🐖)护女职工合(💙)法(fǎ )权益和特殊(shū )利益(🤵)。

在调研基础(😔)上(😵)(shàng )，对存在问题积极提出(👢)(chū )整改意见(😢)，并总结推(tuī )广基层典型(🚗)(xíng )经验。

——(🛳)以(😇)制度保(bǎo )障(zhàng )女职工特(👓)殊利益

加强(🐄)(qiáng )与地方人大和政府有(👏)(yǒu )关部门的(👟)联(lián )系配合，推动加大性(🔳)(xìng )别(bié )平等(🎢)相(🛡)关法律法规执(zhí )行情况(🌥)的监督检查(🛋)力(lì )度；针对一(yī )些用(🚆)人单位要求(🖐)女职工(gōng )“怀孕排队”、生(🏦)育(yù )待遇不落(🔶)实(shí )、“四期”保护不到(dà(🖇)o )位(wèi )、薪酬(⛏)待遇不平等、职业发展(⛷)因生育受限(🕘)(xià(🆎)n )等问题，全(quán )总女职工委(⬆)员会和相(xià(🕧)ng )关(guān )地方工会女职工组(🥁)织(zhī )及时协(🐼)同有关部门调(diào )查处理(📬)，依(yī )法维护(🌷)女(🐏)职工合法权(quán )益(yì )和特(🔳)殊利益。

调查(🎣)发(fā )现，仍有一些企业在(㊗)(zài )贯彻落实(🏰)性(xìng )别平等相关法律法(💅)规，促进工作场(🍄)所性别平(píng )等方面存在(🤣)(zài )问题。