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——完善制(zhì )度保障。

2018年(🍗)中旬，全总女职工(🔱)(gō(🌶)ng )委员会对8个省(🦖)(市(🤕))72家(jiā )企业的2807名职(zhí )工开展了问卷调查(chá )和实地调(🤣)研(🕎)(yán )。

“企业不得因(😊)女(🦈)(nǚ )职工怀孕、(😉)生育、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞(🔢)退、与其解除劳(🤴)动(🔠)或者(zhě )聘用合(👠)同”“女职工比较多的(de )用人单位应(yīng )当(⤵)根据女职工的需(💤)(xū(🏿) )要，建立女(nǚ )职(💰)工卫生室、孕妇休息室、哺(bǔ )乳室(🦒)等(děng )设施”……一(➡)份(👟)份(fèn )女职工专(🚩)项(🍼)(xiàng )集体合同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利益进(🍣)一(🍃)(yī )步有了保障(🤶)(zhà(🏥)ng )。

“‘背奶妈妈’(🕸)们不用再躲(duǒ )进单位(wèi )厕所里挤奶(🏚)了！”2014年，全总女(nǚ )职(💸)工(💞)委员会在全国(🕞)(guó )启动了“爱(ài )心妈咪小屋”建设(shè )工(🙈)作，为女(nǚ )职工提(🈵)供(🤐)哺乳期特(tè )殊(🌪)劳动保护(hù )。

在调研基础上，对存在问(⭕)题(tí )积极提(tí )出(🚑)整(🍏)改意见，并总(zǒ(🌘)ng )结(🤞)推广基层(céng )典型经验。

——山(shān )西、安徽、贵州等(😭)地(🐻)专门出台(tái )了(💙)资(🌇)金管理(lǐ )办法(😄)，山东、湖南(nán )等地广泛开(kāi )展建设(🎠)(shè )规范化检查，对(🆑)未(🗒)能达(dá )标的限(🎥)(xiàn )时整改或取消资格(gé )。

“全总连(lián )续(🛎)四年组织开展女(🕛)(nǚ(🎤) )职工维权行(há(🗳)ng )动(🚿)月活动，各地广(guǎng )泛开展了普(pǔ )法(🎼)宣传、集中要约(🤸)、(🌙)监督检查(chá )等(🏬)形(😵)式(shì )多样的维权活动”“总结发布(bù )维护女职工权益(🐂)优(🦎)(yōu )秀案例，建(jià(💯)n )立(🆖)健全‘一函两(🤦)书(shū )’制度及女(nǚ )职工法律援助工(😓)作(zuò )机制”“编(biān )写(🐜)制(🔤)定(dìng )了《促进工(👅)作场所性别平等指(zhǐ )导手册》，明示用(🎌)(yòng )人单位应建(jià(🦒)n )立(📣)的制度机制、(🌳)工(🎍)(gōng )会组织应发(fā )挥的监督作用”“多(🌼)层次多渠(qú )道开(🦅)展(📊)女职工业务技(⛄)能(🌤)培训、科学文(wén )化普及，组织动员(yuán )女职工积极(jí(😡) )参(💲)与劳动和技能(🔍)竞(🔔)(jìng )赛，深化女(nǚ(🕊) )职工技术创新活动(dòng )”“通过大(dà )讲堂(🌀)、‘写家书·传(🍫)亲(🔥)情’、‘书香(👳)(xiāng )三八’读书活动，培育好家风(fēng )”…(🚽)…

“企业不得(dé )因(😮)女(❎)职工怀(huái )孕、(⛔)生(👮)育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞(🧕)退、与其解(jiě )除(🔡)劳(🚯)动或者(zhě )聘用(🤭)合(🏋)同”“女职工比较多的(de )用人单(dān )位应当根据女职工(gō(🐠)ng )的(🧚)需要，建(jiàn )立女(🐻)职(🖇)工卫生室、孕(📷)妇休息室(shì )、哺乳室等设施”……一(🌧)份份(fèn )女职工专(💯)项(🍸)集体合同的签(💎)订，意味着(zhe )女职工的特殊利益(yì )进一(😄)步有了(le )保障。

结合(🚋)维(♊)权行(háng )动月主(🤪)题(🥇)，各级工会女职工组(zǔ )织还主动加(jiā )强了与地方人(🧑)大(🐾)和(hé )政府有关(💯)部(🐝)(bù )门的联系配合，以非公中小微(wēi )企业为(wéi )重点，联(😄)合(💦)开展监(jiān )督检(➰)查(🏊)，对(duì )违反《女职(🃏)工劳动(dòng )保护特别规(guī )定》、侵害女(🗯)职工(gōng )权益的用(📻)人(🥟)(rén )单位提出督(🕯)促整改意见。