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2016年女职工维权行动(dòng )月更是专门(🏴)以“提(tí(🔇) )升协商(🏫)质量(lià(🎄)ng )、增强(🍇)合同实(🐌)效”为(📵)主(👆)(zhǔ )题(🏾)，在各地集中开展要约(yuē )行动和履约督查。

人力资源社(shè )会保障部、全国总(zǒng )工会等9部门联合制(🌠)(zhì )发了(❓)《关于(yú(🌏) )进一步(🐮)规范招(🐞)聘行(há(🥐)ng )为促(cù(🌠) )进妇(🐕)女就业(🏠)的通知》，明(míng )确不得以性别为由(yóu )限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇女(nǚ )，不(bú )得将限制生育(🦁)作为录(🔆)用条(tiá(🌎)o )件，不得(🛶)差别化(🔘)地(dì )提(🦏)高妇女(🦔)对(duì(🗳) )妇(🚪)女录(📝)用标准等。

调查(chá )发现，仍有一些企业在贯(guàn )彻落实性别平等相(xiàng )关法律法规(guī )，促进工作场所性(💐)(xìng )别平(🐥)等方面(🔇)存在问(🍑)(wèn )题。

“爱(💟)心(xīn )妈(👸)咪小屋(🐔)”“妈咪(🚃)(mī )屋”“母(🌵)婴(yīng )关爱室”“爱心妈(mā )妈屋”“暖心小屋(wū )”“阳光家(jiā )园”……一批工会(huì )推动(dòng )建立的女职工(🐴)休息哺(🐌)乳室(shì(🍸) )全面铺(🧝)开。

手册(🕴)明(míng )示(🌳)了用人(🧣)单(dā(⛏)n )位(🥌)应建(🔌)立的制度机(jī )制、工会组织应发挥的监督作(zuò )用，分析点评实践(jiàn )案例，提供(gòng )检查清单便于用(🏐)人(rén )单(🚮)位自查(⬜)和工会(🏗)监(jiān )督(🛣)。

多年来(📇)(lái )，各级(🎸)工会(⛎)女职工(gōng )组织(zhī )突出工(gōng )作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环节(jiē )上下功夫，推进女职工专项集(🍗)(jí )体合(📒)(hé )同工(🛰)作取得(🤩)显著成(🕸)效。

于(yú(🍖) )是，他连(🚴)日连(❇)夜(🤑)赶(gǎ(📀)n )工，精心制(zhì )作，及时完成所有(yǒu )花灯(dēng )的制作。

——造就“三型(xíng )”女职工队伍

近年(nián )来，先后开(kāi )展(😱)了《女职(✝)工劳动(🧜)(dòng )保护(🛹)特别规(🖌)定》贯(guà(⌚)n )彻落实(🚪)情况(🍱)(kuàng )调查、全面两孩政(zhèng )策下生育保(bǎo )障制度问题研究、生育政策调整后如(rú )何帮助女职(zhí )工(🕔)解决生(🏨)育后顾(🥪)之(zhī )忧(😩)、企业(🛠)性别平(🚪)等机制(🐏)建设(🗡)等(🤞)(děng )调(🔡)研，全面深入了(le )解用人单位(wèi )落实国家相关法律(lǜ )法规(guī )情况。