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江(🕸)麓机(jī )电集团(🥈)有限公司(sī )经营管理部的(🦔)考(kǎo )核员吴琼曾(🐧)是一名下(xià(🚩) )料工，通过苦练(🚕)自身技(jì )能，并一(👯)口气在(zài )公(🗑)司(sī )的女职工(🚻)业余学(xué )校报了(le )应用文写(👜)作知识(shí )、计算(🎁)机和网页制(🎦)作(zuò )等三门课(🐕)程，最(zuì )终在“芙蓉杯”女职工(gō(💛)ng )素质达标竞赛(🚫)活动中(zhōng )脱(👌)颖而出，成长为(🔷)“湖(hú )南省技术能(🏥)手”。

“什么是工(🚿)作场所(suǒ )性别(🚼)平(píng )等？”“我国促(cù )进性别(🏂)平等相关(guān )法律(♒)法规和已批(📿)准的(de )相关国(guó(🦅) )际公约有哪些？(🐚)”“性别平等应(🔮)(yīng )纳入用人单(🏤)位哪些制(zhì )度？”日前，一本(🆕)由全(quán )国总工会(🥦)编制的《促(cù(🍓) )进工作场所性(🍸)别(bié )平等指(zhǐ )导手册》印刷出(🥙)(chū )版。

各地工会(🐁)则积极(jí )推(🎃)动女职工专项(♋)(xiàng )集体合(hé )同工(💛)作纳入地方(🔵)(fāng )《妇女权益保(🐞)障法实(shí )施办法(fǎ )》，并与地(🚒)方(🆒)人(rén )社、企联(🔯)等制发(fā )推(👋)行女职工权益(🚝)保护(hù )专项集(jí(👿) )体合同工作(🧙)指导(dǎo )意见，为(🐺)推进女(nǚ )职工专项集体合(🤼)同工(gōng )作提供(gò(🙅)ng )法律制度保(👒)障。

包括相关制(🌟)度机制不(bú )健全、不同程度(🏬)(dù )存在就(jiù )业(🌗)性别歧视、(💨)缺(quē )乏支持职(🌰)工平衡工作(zuò )与(🗝)家庭责任的(⌛)措(cuò )施，等(děng )等(⏬)。

随着技艺越(yuè )来越纯熟、(✝)灵(⛰)巧，请(qǐng )他做花(🤔)灯的人也越(😑)来越(yuè )多。

——(👌)撑起女(nǚ )职工权(🖖)益“保护伞”