韩国媚娘

为了确保女(nǚ )职工哺乳室(shì )建设稳步推(tuī )进，各(🛰)级工(gō(📍)ng )会(👾)女职(📪)工(🎏)组织(🈺)积(🐕)(jī )极(🔶)推动将(🎠)女(nǚ )职(🤟)工哺乳时(shí )间、孕妇休(xiū )息室、女职(zhí )工哺乳室建设等国家政策规(guī )定纳入用人(rén )单位女职工(gōng )劳动保(🤬)护(🔋)工(gō(🔥)ng )作(💙)制度(🧤)、(🌒)女(nǚ(👳) )职工权(✡)益保护(⏺)专项集体合同(tóng )以及和谐劳动关系建设(shè )、模范职工(gōng )之家建设的(de )重要内容。

“爱心妈咪小屋(wū )”“妈咪屋(wū )”“母(💬)婴关(guā(🏻)n )爱(🔫)室”“爱(🔫)(à(😀)i )心妈(🚹)妈屋”“暖(🍤)心小屋(👽)”“阳光家(💙)园”……一批工(gōng )会推动建立(lì )的女职工休(xiū )息哺乳室全面铺开。

包括相(xiàng )关制度机制(zhì )不健全、不(bú )同程(🤼)度(🔎)存在(🈂)(zà(⌚)i )就业(🙌)性(🥛)别歧(➕)(qí )视、(💴)缺乏支(💘)持职工平衡工作(zuò )与家庭责任的措施，等(děng )等。

——纳(nà )入全会工作(zuò )，推动女职工专项集体合同(tóng )工作纳入(📻)全(quán )会(🕛)集(🙁)体协(🧞)商(🗄)(shāng )签(👎)订集体(😨)合(hé )同(🦕)工作同(🤟)步(bù )推进。

——积极(jí )推动性别歧(qí )视问题调查(chá )处理。

手册(cè )明示了用人(rén )单位应建立的制度机制、工(gō(💠)ng )会(🔮)组织(🆙)应(🙃)发(fā(🍧) )挥(🦇)的监(🏞)督作(zuò(🐦) )用，分析(🌀)点(diǎn )评实践案例(lì )，提供检查清单便于用人单(dān )位自查和工会监督。

——河北省总(zǒng )工会将“爱(ài )心妈妈小屋(🚏)”分(🕕)为企(🛥)业(🕙)、工(🛡)(gō(⏮)ng )业园(✊)区、商(👄)务楼宇(✋)、公(gō(🦁)ng )共场所、医(yī )疗保健等5大(dà )类，细化标准、分类建设。