红字

在调(🤖)研基础上，对(duì )存在问题积极提出(chū )整改(🎲)意见(🚽)，并总(😂)结(jié )推广(🚯)基层典型经验(yàn )。

与此同时，各地(dì )工会则(💈)将女(💤)职工(🗺)专(zhuān )项集体合同工作纳入集体(tǐ )合同工作同(🎤)部署(🚤)、同(🏋)推进、同(🕉)考核，着力推动基层单位(wèi )女职工专项集(🛎)体合(⏱)(hé )同(🕌)与集体合(👷)同“三(sān )同步”(同步协商、同步签订、同步(🐲)履(lǚ(😔) )约)。

女(☕)职工专项(🧘)集(jí )体合同工作是工会(huì )女职工组织依(🏦)法维(🥠)(wéi )护(⬇)女职工合(🙉)法权益(yì )和特殊利益的重要(yào )载体。

全总(🙈)先后(➰)制(zhì(🕵) )发关于推(☔)进女职工(gōng )专项集体合同工作的相(🎴)关意(🏬)见，明(🈹)确提出“基本实现在已建工(gōng )会企业中女职工组(zǔ(👤) )织和(🚁)女职(🎌)工权益保(🚫)(bǎo )护专项集体合同全(quán )覆盖”。

品牌5：提(tí(🔓) )素建(✅)功

2019年(💯)1月底，中(zhō(🤤)ng )车戚墅堰所召开了(le )二届职工代表大会(huì(🤔) )三次(🚳)会议(🚎)。

包括相(xià(👍)ng )关制度机制不健全(quán )、不同程度存在就(😮)(jiù )业(🚀)性别(🐍)歧视、缺(🔺)乏(fá )支持职工平衡工作(zuò )与家庭责任的(😖)措施(📯)，等等。

针对这些问题，全总女职工委员会(huì )将调研成(📨)果转(😼)化为(🏃)(wéi )指导手(📝)册，为用人(rén )单位落实法律法规(guī )规定、(😚)工会(🛰)组织(🚢)开(kāi )展促(🕶)进工作场所性(xìng )别平等工作提供具(jù )体(🚎)的帮(💑)助和(🛢)指导。