残酷月光

江麓机电集团(📸)有限公司(😑)经营管理部(🚲)的考核员吴琼曾是一名(➿)下料工，通(🚿)过苦练自身技能，并一口气在公司(🚱)的(😯)女职工业(👽)余学校报了应用文(wén )写(⛱)作(zuò )知识(👝)(shí )、计(jì )算(🐌)机(jī )和网页制作等三门(🏕)课程，最终(⛔)在“芙蓉杯”女(🏄)职工素质达标竞赛活(🈳)(huó(🍭) )动中(zhōng )脱(🐛)颖(yǐng )而出(chū )，成(chéng )长为(wéi )“湖(hú )南省(🆎)(shěng )技术(shù )能(💧)手(shǒu )”。

为了(le )确保(bǎo )女职(zhí(🏨) )工哺乳室(🚨)建设稳步推(🥂)进，各级工会女职工组织(🚚)积极推动(🦊)将女职工哺乳时间、孕妇休息(xī(🔞) )室(😹)、女职工(🎅)哺乳室建设等国家政策(🏵)规定纳入(😏)用人单位(wè(🗿)i )女职(zhí )工劳(láo )动保(bǎo )护(🐐)工(gōng )作制(🐍)度、女职工(✡)权益保护专项集体合(🧕)同(😇)以及和谐(😅)劳动关系建设、模(mó )范职(zhí )工之(🤚)(zhī )家建(jiàn )设(😇)的(de )重要(yà(😾)o )内容(róng )。

各(gè )级(😅)工(gōng )会女(🧙)(nǚ )职工(gōng )组(📥)织(zhī )探索(suǒ )创新(xīn )了“互(🤫)联网+”的普(🐫)法宣传方式，通过发放法律法规书(👈)籍(🔛)资料、制(🧥)作宣传板报、开展线(xià(🛂)n )上线下互(📖)动融合等活(🌊)动，广泛宣传国家和地方(🎇)女职工(gō(🚸)ng )权益(yì )保护(🐍)(hù )法律(lǜ )法规(guī )，推动(🐶)普(🐐)法宣传工(🦌)作进企业、进车间、进班组。

随着(🍯)技艺越来越(♍)纯(chún )熟、(🤣)灵巧(qiǎo )，请(qǐng )他(😃)做(zuò )花灯(🤦)(dēng )的人(rén )也(🌠)越(yuè )来越(yuè )多。

一方(fāng )面(🌅)，推动(dòng )将(🕛)“企业签订女职工专项集体合同”纳(🗓)入《劳动合同(🚰)法》予以明确规定。

截至2018年(💮)9月，全国(guó(🐖) )已建立女职(😸)工休息哺乳室的基层企(🚯)事业工会(🤯)达28.6万个。

与此(🙊)(cǐ )同时(shí )，中(zhōng )车集团(👍)分(🎬)布在各地(🦅)的子公司也相继召开了职代会，其(🎟)中有一项备(♑)受女职(zhí(🧠) )工关(guān )注的(de )重(🙇)要(yào )议程(🖌)(chéng )——审议(🚯)(yì )通过(guò )并签(qiān )订《女员(🛌)(yuán )工权(quá(🎰)n )益保(bǎo )护专项集体合同》。

与此同时(📑)，各地工会则(👺)将女职工专项集体合同(🍌)工作纳入(👱)集体合同工(🦄)作同部署、同推进、同(🔫)考核，着力(🚨)推动基层单位女职工(gōng )专项(xiàng )集(😕)体(👝)(tǐ )合同(tó(➡)ng )与集体合同“三同步”(同步协商、同(🛠)步签订、同(🚑)步履约)。

各地工会则积(jī(🔖) )极推(tuī )动(🧦)女(nǚ )职工(gō(🎭)ng )专项(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )工(🐉)作(zuò )纳入(📻)(rù )地方(fāng )《妇(fù )女权(quán )益保(bǎo )障法(🤾)实施办法》，并(🥜)与地方人社、企联等制(🚷)发推行女(🕉)职工权益保(🅱)护专项集体合同工作指(🔸)导意见，为(🙁)推进女职工专项集体合同工作提(🕧)供(🍸)法律制度(💋)(dù )保障(zhàng )。

手(shǒu )册明(míng )示了用人单(🏮)位应建立的(🥤)制度机制、工会组织应(🎠)发挥的监(🌱)督作用，分析(🔜)点(diǎn )评实(shí )践案(àn )例，提(👔)供(gòng )检查(🔓)(chá )清单(dān )便于(yú )用人(rén )单位(wèi )自(🆔)查(chá )和工(gō(🚎)ng )会监(jiān )督。