小男人大女人

如(rú )今，“爱(😅)心妈咪小屋”也搭(dā )上(🌌)(shàng )了“互联网+”的高速列车(🚉)，努(nǔ )力搭(dā )建服务女(🏋)职工的新平台。

中车(chē )集(🚫)团工会的努力，只是各(👫)(gè )级工(gōng )会以女职工(🎵)权益保护专项(xiàng )集体(tǐ(⛰) )合(hé )同工作为抓手，加(🎫)强工会女职(zhí )工维权机(🈵)制建设的一个缩影。

值(🎦)得(dé )一提的是，推进女职(💗)工专(zhuān )项集(jí )体合同(🕗)签约、履约，每年(nián )都是(💹)(shì )女(nǚ )职工维权行动(🤖)月活动的重点(diǎn )内(nèi )容(🥈)之一。

——纳入全会工(😦)作，推动(dòng )女职工专项集(🎈)体合同工作(zuò )纳入(rù(🛥) )全会集体协商签订集(🐐)体合(hé )同工(gōng )作同步推(🤝)进。

与此同时，各地(dì )工(🌨)(gōng )会则将女职工专项集(🍑)体合同工(gōng )作纳入集(🙏)体合同工作同部署、同(🐲)推(tuī )进、同考核，着力(🏠)推动基(jī )层单(dān )位女职(🤾)工专项集体合同与(yǔ(⬇) )集体(tǐ )合(hé )同“三同步”(同(🥘)步协商、同(tóng )步(bù )签(🍎)订、同步履约)。

品牌2：女职(zhí )工专(zhuān )项集体合(🌏)同

——积极推动(dòng )性(🏝)别(bié )歧视问题调查处理(🐹)。

推动(dòng )男女(nǚ )平等基(🌍)本国策贯彻落实，推动(dò(🤾)ng )用(yòng )人单位执行国家(🥤)和地方性别平(píng )等相关(♓)法律法规政策规定，积(📠)(jī )极促(cù )进工作场所性(😉)别平等，依(yī )法维(wéi )护(🤺)职工平等享有机会、权(🦂)(quán )利和(hé )待(dài )遇，始终(🎦)是各级工会努力的(de )方(🔊)(fāng )向。

江麓机电集团有限(🏥)公司经(jīng )营管理部的(🌹)考核员吴琼曾是一(yī )名(🤑)下(xià )料工，通过苦练自(🆕)身技能(néng )，并(bìng )一口气在(👷)公司的女职工业(yè )余(🛌)学(xué )校(xiào )报了应用文写(🤐)作知识、计算机(jī )和(⛄)网页制作等三门课程，最(🕠)终(zhōng )在“芙蓉杯”女职工(☝)素质达标(biāo )竞赛(sài )活动(🎲)中脱颖而出，成长为(wé(🙈)i )“湖(hú )南省技术能手”。

手(🛡)册明示了(le )用(yòng )人单位应(📶)建立的制度机制、工(🎶)(gōng )会组织应发挥的监督(🗒)作用，分(fèn )析点(diǎn )评实(🌔)践案例，提供检查清(qīng )单(🐜)便(biàn )于用人单位自查(🐎)和工会监(jiān )督。