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2018年8月(📢)，李女士因怀(🌄)孕生子，向公司请了产假。

为(wéi )保(bǎ(🕒)o )护(hù )女(nǚ )职(🕸)工的合法工资权益，《中(✡)华人民共和(🈲)国妇女权益(📫)保障法》第(dì )二(èr )十(shí(⏩) )七(qī )条(tiáo )规(🌒)定：任何单(🌩)位不得因结婚、怀孕(🥝)、产假、哺(🐹)乳等情形，降低(dī )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )的(🎢)工资，辞退女(😆)职工，单方解除劳动(聘(⚽)用)合同或者(💎)服务协议。

那(🎍)(nà )么(me )，中(zhōng )小企业在遇(🔈)到这样的情(🎄)况该如何正确处理呢？据介绍，如(👢)因情(qíng )势(shì(🐨) )变(biàn )更(gèng )，企业需要变(🐪)更劳动者的(🤽)工作岗位，按(🧀)照《中华人民共和国劳(🛳)动(dòng )合(hé )同(😇)(tóng )法(fǎ )》第三(😁)十五条的规定：用人(🐒)单位与劳动(😇)者协商一致，可以变更劳(láo )动(dòng )合(🏣)(hé )同(tóng )约定(⛰)的内容。

据罗春初介绍(🦏)，公司方面在(🤛)李女士产假(🖤)后未与其协(xié )商(shāng )，就(🎨)(jiù )自行调整(⬆)了李女士的工作岗位，并降低了工(⛎)资水平，做法(🚴)违反(fǎn )了(le )劳(láo )动(dòng )法(😧)(fǎ )的规定。

“这(😮)是我国外商(🕺)投资管理体制的根本(🚿)性变革，将提(🏝)高(gāo )投(tóu )资(zī )环(huán )境(jìng )的开放度(🤲)、透明度和(⤴)可预期性， 为推动形成(😗)全面开放新(🎠)格局提(tí )供(👣)(gòng )更(gèng )加(jiā )有(yǒu )力的(💊)法律保障。

—(🏧)—谈人大立(👥)法工作

对掉落的牙齿(🎰)进行电脑断(🤖)(duàn )层(céng )扫(sǎo )描(miáo )便能测量到其中(🚝)的差异。

他也(🎹)可以踏入野球场，凭借(🎐)多年的专(zhuā(🔁)n )业(yè )训(xùn )练(🚐)(liàn )，收入也不会少。