痴男怨女

与此同时(shí(🦆) )，中(💤)车(⏳)集团分布在各(🎴)地(💃)的子公(gōng )司也(yě )相继召开了职代会，其中有一(yī )项备(🤝)(bè(🔂)i )受(🚜)女职工关注的(🔈)重(😘)要(yào )议程——审议(yì )通过并签订《女员工(gōng )权益保护(🙆)专(🍆)项(🎉)集体合同》。

”邹宏(🔻)(hó(🈷)ng )达的家人说，多年来，送灯的(de )日子(zǐ )和时间不会变，这(🚠)是(🤓)(shì(🐌) )老(🙃)邹给自(zì )己定(🀄)(dìng )下的规矩。

如今，“爱心妈咪(mī )小屋(wū )”也搭上了“互联网(📉)(wǎ(🔖)ng )+”的(🉑)高速列车，努力(🎁)搭(🔶)建服务(wù )女职(zhí )工的新平台。

如青海省总、宁(níng )夏区(🚪)(qū(🤐) )总(💩)女职工委员会(🔛)大(🌤)力(lì )推动用人(rén )单位(wèi )工会建立“一函两书(shū )”工作机(😙)制(😘)，通(⏮)过《提示函》《工(gō(💄)ng )会女职工劳动保护监督整改意(yì )见书(shū )》《工会女职工(🎵)劳(🌕)动(⚪)(dòng )保护监督(dū )处(🕐)理(lǐ )建议书》，督促企业(yè )依法加强(qiáng )女职(zhí )工劳动保(🔚)护(🏤)。

针(🈺)对这(zhè )些问题(🖋)，全(➖)总女职工委员会将(jiāng )调研(yán )成果转化为指导手册，为(🚧)用(😘)人(📕)(rén )单位(wèi )落实(🐵)法(🈹)律法规规定、工会组织(zhī )开展(zhǎn )促进工作场所性别(🏩)平(❗)(pí(🔒)ng )等工作提供具(🔸)体的帮助和指导(dǎo )。

各(gè )地工会则积极推动女职工专(🌨)项(👂)(xià(🚔)ng )集体(tǐ )合同工作(🚺)纳入地方《妇女权益(yì )保障(zhàng )法实施办法》，并与(yǔ )地方(💣)人(🍈)社(🥁)(shè )、企(qǐ )联等(🕣)制(🛄)发推行女职工(gōng )权益保护专项集体合同工作指(zhǐ )导(💥)意(☝)(yì(🔴) )见，为推进女职(🥙)工(🆓)专项集体合(hé )同工(gōng )作提供法律制度保障(zhàng )。

2016年女职(✅)(zhí(🖇) )工(🍂)维(wéi )权行动月(🚦)更是专门以(yǐ )“提升协商质量、增强合同实(shí )效”为主(🤧)题(🌹)，在(😭)各地集中开展要(🗳)约(yuē )行动(dòng )和履约督查。

为培养(yǎng )和造就一(yī )支知(zhī(😥) )识(🏷)型(💆)、技能型、创(🖖)新(🥁)(xīn )型女职工(gōng )队伍(wǔ )，近年来，全总女职(zhí )工委员会着(😪)力(📝)提(🙇)升女职工队伍(🐬)(wǔ(🐖) )素质(zhì )，于2015年印发《关于新形势下深(shēn )入实(shí )施女职工(💋)提(🌕)升(😓)素质建(jiàn )功立(🌐)业工(gōng )程的(de )意见》，明确了提素(sù )建功的目标任务，同时(🔊)积(❇)极(📦)贯(guàn )彻落(luò )实(👎)《新(⛏)时期产业工人队伍建设(shè )改革(gé )方案》，拓展培训内(nè(🌷)i )容(👩)、(🔻)搭建(jiàn )网上(shà(🙌)ng )平(👍)台，多层次多渠道(dào )开展教育(yù )培训，助推女职工成长(🧟)成(💂)(ché(😜)ng )才。

品牌5：提素(👧)建(🐘)功

女职工专(zhuān )项集(jí )体合同工作是工会女职工组织(🀄)(zhī(🏂) )依(🏛)法(fǎ )维护女职(🏯)工合法权益(yì )和特殊利(lì )益的(de )重要载体。