美国工厂

在全总下(xià )发的《关于提(tí )升集体协商(💳)质(🎴)量增强集体(tǐ )合同实(shí )效的意见》《深化(🍵)(huà(🥇) )集(🚀)体(📍)协(🤟)商(🎚)工(🈴)作(💇)(zuò )规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出了加强女职工专项(xiàng )集体合同工作(zuò )的相关要求(qiú )。

“‘背(🏒)奶妈(mā )妈’们不用再躲进单位厕(cè )所(♓)里(🍜)挤(🔺)(jǐ(💜) )奶(🦗)了(🎑)！”2014年(🔠)，全(🚱)总(zǒng )女职工委员会(huì )在全国启动了“爱心妈咪(mī )小屋”建设工作，为女职(zhí )工提供哺乳期(qī )特(🔡)殊劳动保护。

——撑起(qǐ )女职工(gōng )权益“保(📜)护(👖)伞(🤡)”

人(🦂)(ré(🍛)n )力(📌)资(🕡)源(🎐)社会保(bǎo )障部、全国(guó )总工会等9部门(mén )联合制(zhì )发了《关于进一步(bù )规范招聘行为(wéi )促(🎺)进(🐝)妇女就(jiù )业的通知》，明确不得以性别为(🈯)由(🔇)限(🍍)制(🥩)(zhì(🌾) )妇(📚)女(➰)就(📰)业、拒(jù )绝录用妇女(nǚ )，不得将限制(zhì )生育作为录用条件，不得(dé )差别化(huà )地提高妇女对妇(🎪)女(nǚ )录用标准等。

2018年中旬，全总女职工委员(🌯)(yuá(😤)n )会(🏼)对(🕗)8个(😃)(gè(🐟) )省(🥐)(市(🏊))72家企业的2807名职(zhí )工开展了问卷(juàn )调查和实地调研。

中车集(jí )团工会(huì )的努力，只是各级(jí(⛴) )工(🗣)会以女职工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体合(🈯)同(🖨)工(😃)(gō(🤲)ng )作(♎)为(🤧)抓(🕢)手(🥢)，加强工会女职(zhí )工维权机制建(jiàn )设的一个缩(suō )影。

“企业不(bú )得因女职工怀孕、生育、哺乳(🍙)降(jiàng )低其工资、予以辞(cí )退、与其解除(🕶)(chú(🕣) )劳(🐀)动(🥌)或(♏)者(🧠)聘(🌎)用合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多的用人单位应(yīng )当根据女职工(gōng )的需要，建立女职工卫生(shēng )室、(🎆)孕(❎)(yùn )妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一(😙)份(😏)份(🧤)女(💯)职(🌵)(zhí(👟) )工(😩)专(♊)项集体合(hé )同的签订，意味着女职工(gōng )的特殊利益进(jìn )一步有了保(bǎo )障。

——积极(jí )推动性(🐿)别歧视问题调查处(chù )理。

在(zài )调研基础上(🚀)，对(🐝)存(🍚)(cú(🌜)n )在(🗣)问(🐁)题(👝)积极提(tí )出整改意见，并总结推广(guǎng )基层典(diǎn )型经验。