心灵法医

——深入企(🅾)业、事业、(🔱)机关等用人(😲)单位，深入社(🎹)区(qū )、工业(yè )园区、商(shāng )务楼(lóu )宇(yǔ )，对(🛄)(duì )女(nǚ )职工(🌈)(gōng )休(xiū )息哺(🏟)(bǔ )乳(rǔ )室建(♋)(jiàn )设(shè )的硬(yìng )件(jiàn )标准(zhǔn )、管理(lǐ )制度(📩)、经费补助(🅿)等提出要求(🗜)并开展督导检查。

“其实最难的是头两年，不太了解工艺(⏪)的技巧。

于是(🌻)，他连日连夜(🛂)赶工，精心制作，及时完成所有花灯的制作(🥄)。

值得关注的(🌱)是，各级工会(🎬)女职工组织(🈲)积极参与侵害女职(zhí )工权益(yì )案件的(de )调(😴)查处(chù )理(lǐ(😑) )，及(jí )时(shí )反(🥢)映(yìng )女(nǚ )职(😾)工(gōng )利(lì )益诉(sù )求(qiú )，依(yī )法(fǎ )维护(hù )女(⏹)(nǚ )职工(gōng )合(Ⓜ)法权益和特(💀)殊利益。

“什么是工作场所性别平等？”“我国促进性别平(🧟)等相关法律(🤴)法规和已批(🎲)准的相关国际公约有哪些？”“性别平等应(💎)纳入用人单(🚩)位哪些制度(💩)？”日前，一本(💬)由全国总工会编制的《促进工作场(chǎng )所性(🐡)别(bié )平等指(🍾)(zhǐ )导手册(cè(🤭) )》印刷(shuā )出(chū(🎠) )版。

一(yī )方面(miàn )，推动(dòng )将(jiāng )“企(qǐ )业(yè )签订(🎭)(dìng )女(nǚ )职工(🏢)(gōng )专(zhuān )项集(🐾)体合同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

据了解，目前女(🍌)职工专项集(🍽)体合同工作(❄)已向非公、中小企业和新建企业不断延(🕔)伸，并积极引(🖱)导、推进在(♌)区域性、行(😫)业性工会联合会特别是小微企业工会联(🛁)合会中(zhōng )实(🥨)现女(nǚ )职工(🔳)专(zhuān )项集体(🕝)(tǐ )合(hé )同工(gōng )作(zuò )覆盖(gài )。

推动(dòng )男(nán )女(😶)平(píng )等(děng )基(🥂)本(běn )国(guó )策(🗃)贯(guàn )彻(chè )落实(shí )，推动用人单位执行国家和地方性别(👸)平等相关法(😒)律法规政策(🔬)规定，积极促进工作场所性别平等，依法维(📁)护职工平等(🈲)享有机会、(⏰)权利和待遇(🔭)，始终是各级工会努力的方向。