七零空间知青娇宝

包括相关(👜)制(zhì )度机(jī )制不健全(quán )、不同程度(😱)存在就业性别(bié )歧(😊)视、缺乏支持职(👛)工平衡(🙏)(héng )工作(zuò )与(🚾)家庭责(zé )任的措(🕤)施，等等(🌨)。

2018年中旬(xún )，全(📰)总女职工委员会(💭)对8个(gè(🛡) )省(市(shì ))72家企(😠)业的(de )2807名职工开展(🗝)了问卷(🎉)调查和(hé )实(🐾)地调研。

人力资源(💶)社会(huì(🆘) )保障(zhàng )部、(💫)全国(guó )总工会等9部(bù )门(😅)联(lián )合制发了(le )《关于进一步规范招聘(🎠)行(háng )为促进妇女就业的通知》，明(míng )确(🐤)不得以(yǐ )性别为由限制妇女就业、(😞)拒绝录(👱)用妇女，不得(⏪)将限(xiàn )制生(shēng )育(⭐)作为录(🚲)(lù )用条件，不(🙄)得差别化地提(tí(⛅) )高妇女(⏱)对妇女录用(🚢)标准等(děng )。

女(nǚ )职(🦆)工专项(🕓)(xiàng )集体合同(🎾)工作是工会女职(🎟)(zhí )工组(🥡)织依法维护(👾)女职工合(hé )法权益和特(🎸)殊(shū )利益的重要(yào )载体(tǐ )。

夜幕初(chū(♍) )降，文山村今年的“灯头(tóu )”敲起铜锣，村(🌇)民便陆续(xù )赶到(dào )村文化活(huó )动广(🎼)场。

27个省(🤞)(区、市)总工(🔍)(gōng )会设立了专项(🌋)资金；(🥐)许多(duō )地方(🍊)(fāng )把“母婴(yīng )关爱(➕)室”建设(🖲)纳入职工维(🐛)(wéi )权帮扶中心和(🎌)职工之(⏬)家建(jiàn )设重(🌝)(chóng )要内容、工会(🥕)工作年(🎵)度考核。

为培(💔)(péi )养和造就一支(💞)知识型(🍎)、技(jì )能型、创新型(xíng )女职工队伍(💵)(wǔ )，近(jìn )年来，全(quán )总女职工委员会着(📦)力提升(shēng )女职工队伍素质，于2015年印(yì(😪)n )发《关于(🎖)新形(xíng )势下(🍸)深入实施女职工(📺)提升(shē(🔃)ng )素质建功立(🔅)业工程的意见(jià(🥣)n )》，明确了(❕)提(tí )素建功(🏒)的目标任务，同时(🙅)(shí )积极(😩)贯彻落实《新(🍡)时期产(chǎn )业工(gō(🔨)ng )人队伍(🌓)建(jiàn )设改革(🦋)方案(àn )》，拓展培训(🕰)(xùn )内容(🆎)、搭建网上平台，多(duō )层次多渠道开(📎)(kāi )展教育培训(xùn )，助(zhù )推女职工(gōng )成(🌕)长成才。

针对这些问题(tí )，全总女职工(🎶)委员会(🏩)将调(diào )研成(💝)(chéng )果转化为(wéi )指(😂)导手册(🍖)，为用人单位(☝)落(luò )实法律法规(😕)规定、(🥓)工会组(zǔ )织(⛽)开(kāi )展促进工(gō(🔢)ng )作场所(🎒)性别平等工(🚤)作提供(gòng )具体的(🥟)帮助和(🏮)指导。

2018年中(zhō(🏵)ng )旬，全总女职(zhí )工(🚔)委员会(🏆)对(duì )8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展(👠)了问卷调查(chá )和实地调研。