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女职工专项(xiàng )集(jí )体合同工(🔌)作是(⏱)工会女(🍘)职(zhí )工(gōng )组织依法维护女职工(💗)合法(👉)权益和特(tè )殊(shū )利益的重要载体。

“企业(😰)不得(🏵)因女(nǚ )职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低(🐉)其工(🎸)资、予(yǔ )以辞退、与其解除劳(🔌)动或者(🕳)聘用(😛)合(hé )同(tóng )”“女职工比较多的用人(〽)单位应(🎑)当(dā(📱)ng )根(gēn )据女职工的需要，建立(lì )女(🏌)职工(🐕)卫(🚧)生(shē(💫)ng )室(shì )、孕妇休息室、哺乳室(shì(📰) )等设(🕵)施”……(😑)一份份女职工专项集体(tǐ )合(hé(🎄) )同的(🐯)签订，意味着女职工的特殊利(lì )益(yì )进(❔)一步(🧥)有了保障。

针对这些问题，全(quán )总女职工(🏚)委员(👹)会将调研成果转化为(wéi )指(zhǐ )导(🥢)手册，为(🤯)用人(🏢)单位落实法律法规(guī )规(guī )定、(🍸)工会组(😑)织开(🐂)展促进(jìn )工作场所性(xìng )别(bié )平(🐨)等工(🕓)作(🌋)提供(🌬)具体的帮(bāng )助和指导。

在(zài )家人(♍)眼里(⚡)，邹宏达(🍰)对制(zhì )作花灯有着(zhe )几(jǐ )分痴迷(🕤)。

——(🤧)为哺乳期(qī )女(nǚ )职工建起温暖的“小屋(🍥)”

随着(🚴)技艺(yì )越(yuè )来越纯熟、灵巧，请他做花(📬)灯的(🐬)人(rén )也(yě )越来越多。

在全总下发的《关于(🉑)提(tí(🦓) )升(shēng )集体协商质量增强集体合(🔊)同实效(🤡)的(de )意(🍄)(yì )见》《深化集体协商工(gōng )作规划(💞)(2014-2018年)》等(dě(😿)ng )部署(🍈)规划中，都提出了(le )加强女职工(gō(🛑)ng )专(zhuā(🤚)n )项(⛺)集体(🗾)合同工作的相关(guān )要求。

在长(zhǎ(🤼)ng )期(qī(📞) )实践中，各级工会女职(zhí )工(gōng )组织还结(👳)合女(🎇)职工自身特点和发展(zhǎn )需(xū )求，充分利(🔐)用工(👠)会女职工培训示范(fàn )学(xué )校、女职工(🖱)周末(🥥)学校、女农民工夜(yè )校(xiào )等，广(🏻)泛开展(🐸)女职(🔨)工技能培训、文(wén )化(huà )普及，引(🥊)导女职(💚)工学(♒)习(xí )新知识、掌(zhǎng )握(wò )新技能(🥨)、增(🚄)强(🤹)新本(🏤)领。