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品牌(🐕)(pái )4：女职工维权(😂)行动月(yuè )

“女职工法(🕺)制宣传教(jiāo )育(yù(🍀) )与权益维护”“提(tí )升(🌈)(shēng )协商质量、(🈲)增强合(hé )同实效(😽)，推动(🏤)《特别(bié )规定》贯(⛷)彻落实”“推动《特别(🍬)规定》贯彻落实(shí )，依(🏩)法维护女职工(🖤)合(hé )法(fǎ )权益和(😿)特殊(🌆)利益”“加强生育(➡)保护，依(yī )法维护(😖)女职工合法权(quán )益(📭)和特殊利益”…(🧤)…2015年至2018年(nián )，全总女职(🐻)工委员会(huì )在(🌾)全国范围内组织(🏃)开(kāi )展(zhǎn )的女职工(🎓)维权行动(dòng )月(yuè(📽) )活动，主题在变，但(dà(🥑)n )关注的核心问(🎎)题从(cóng )未改变：(🕚)为女(🐰)职工撑(chēng )起权(🔢)益“保护伞”。

2019年1月底(👟)(dǐ )，中车戚墅堰所召(⛄)开(kāi )了(le )二届职(🚨)工代表大会(huì )三(sān )次(💐)会议。

品牌3：“爱(🏀)(ài )心妈咪小屋”

在(😏)家(jiā )人眼里，邹宏达(🥇)对制(zhì )作花灯(🔗)有着几分痴迷。

“企(qǐ )业(🎪)不得因女职工(👑)怀孕(yùn )、生育、(📛)哺乳降低其(qí )工(gō(🖋)ng )资、予以辞退、(😛)与(yǔ )其(qí )解除劳动(🌤)或者聘用(yòng )合(🚇)(hé )同”“女职工比较(🍣)(jiào )多(🕠)的用人单位应(📛)当根(gēn )据女职工(🎇)的需要，建立女职(zhí(😶) )工卫生室、孕(🔢)妇休息(xī )室(shì )、哺乳(🧝)室等设施”……(🐱)一份份女职工专(📉)(zhuān )项(xiàng )集体合同的(🚹)签订，意味着女(🥡)职(⛎)工的特殊(shū )利益进(🏟)一步有了保障(🐯)。

结合维权行动月(💜)主题，各(gè )级工会女(💓)职工组织还(hái )主(🔤)(zhǔ )动加强了与地方(🍰)人(rén )大(dà )和政(⌛)府有关部门的(de )联(🍦)(lián )系(🧣)配合，以非公中(👌)(zhōng )小微企业为重(🚒)点，联(lián )合开展监督(🔮)检查，对违反《女(🍁)职工劳动保护特别(bié(🍂) )规(guī )定》、侵害(🙅)女职工(gōng )权(quán )益(🦀)的用人单位提出(chū(🛰) )督(dū )促整改意见(🔐)。

一方(fāng )面，推动将“企(🍰)业签(qiān )订女职(🕤)工专项集体合同(🚹)”纳入《劳动合同法》予(🚫)(yǔ )以明确规定。

—(👎)—以(yǐ )制(zhì )度保障(🖋)女职工特殊(shū(🔃) )利(lì )益

调查发现(✅)，仍有(🤵)(yǒu )一(yī )些企业(♒)在贯彻落实(shí )性(📥)别平等相关法律法(🧛)(fǎ )规，促进工作(🗞)场所性别平等(děng )方面(🔉)存在问题。