9877地铁笨蛋4

“企业不(bú )得因(🛶)女(nǚ(🦓) )职工怀孕、生育、哺(🤨)乳(rǔ )降低(🤥)其工(🍨)(gōng )资、予(yǔ )以辞退、(🛂)与其解除(📲)劳动或者聘用(yòng )合同(🙆)”“女职(🐩)工(gōng )比较多的用人单位应当(dā(✡)ng )根据(😎)女(nǚ )职工的需(xū )要，建立女职工(📛)卫生(🕐)室(shì )、孕妇休息室、(🔯)哺乳室等(🍂)设施”……一(yī )份份女(📬)职工(🎽)专项(xiàng )集体合同的签订，意味(wè(🖨)i )着女(🎁)职工的特殊(shū )利益进一步有了(🎀)保障(🏙)。

这件事给(gěi )了他难(ná(🧛)n )忘的教训(😑)，此后(🌀)，邹宏(hóng )达决定外(wài )出(💗)学习(xí )经(🐜)验。

调查发现，仍有一些(🥔)企业(👮)(yè )在贯彻(chè )落实性别(bié )平等相(🖖)关法(🎧)律法规，促(cù )进工作(zuò )场所性别(💋)(bié )平(😚)等方面存在问题。

”邹宏(⛵)达(dá )的家(🚳)人说(shuō )，多年来，送灯的(🍆)日子(😁)(zǐ )和时间不会变，这是老邹给自(🏟)己定(💠)下的(de )规矩。

这是一系(xì )列聚焦亿(🔥)万女(📒)职工的关(guān )爱行动—(🦓)—

组织(zhī(💟) )女职(🧥)工积极参与“当好(hǎo )主(🐙)人翁、建(🦃)功新(xīn )时代”“践行新理(🐽)念、(🍥)建功‘十(shí )三五’”主题劳(láo )动(🦃)和技(❗)能竞赛，探索网(wǎng )上练兵(bīng )和网(🐌)上技(📢)(jì )能比武新形式，广泛(🐺)开(kāi )展女(🚩)职(zhí )工岗位练(liàn )兵、(🚯)技术(🎣)比武、技能竞(jìng )赛、发明创造(🐀)及(jí(🕙) )合理化建议等活动，引(yǐn )导女职(📱)工投(🔔)身大(dà )众创业、万众(🥍)创新的时(✌)(shí )代浪潮；积极培(péi )育女(😠)职工创新(🔈)工作室、创新班组(zǔ(🍙) )、创(🐤)新(xīn )团队，搭建女职工技术创新(🚨)成果(㊙)(guǒ )展示平(píng )台，发挥(huī )女劳模、(🛶)女高(🌭)级技能人(rén )才引领(lǐ(🔚)ng )示范作用(🔠)(yòng )，带动广大女职工在(📐)改(gǎ(😝)i )革发展(zhǎn )稳定第一(yī )线创新创(🐕)优建(✖)功立业。

如青海省总、宁(níng )夏区(🐍)总女(🚮)职工委员会大(dà )力推(🛹)动用人单(🐒)位(wèi )工会建立“一函两书”工(💒)作机制(zhì(🧚) )，通过(guò )《提示函》《工会女(🍡)职(zhí(🍱) )工劳动保(bǎo )护监督(dū )整改意见(🏍)书》《工(🤤)会女职工劳动(dòng )保护监(jiān )督处(🐭)理建(🥣)议书》，督促企业依法(fǎ(🛢) )加强女(nǚ(⏹) )职工劳动(dòng )保护。

值得(🔼)关注(🚻)的是，各级工(gōng )会女职工(gōng )组织(🎆)积极(🚤)参与侵害女职(zhí )工权益案件的(🚔)调(dià(🚭)o )查处理，及时反映女职(🌜)(zhí )工利益(🐽)诉求，依(yī )法维护女职(🛂)工合(⏪)法权益(yì )和特殊利益。

品(pǐn )牌4：(👗)女职(🌩)工维权行动月(yuè )