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——谈制定外商投资法 

《女职工劳动保护特(⏱)别规定(🐮)》第五条(👲)规(guī )定(😸)：用人单(🛬)位不得(🀄)因女职(🤓)工怀孕(🚮)、生育(🌠)、哺乳(🐂)而降低其工资、予以辞退、与其解除劳(láo )动或者聘(pìn )用合同。

为此，李女士要求单位(🍿)恢复其(📲)工作岗(❌)位，并按照原定工(🌥)资标准(🤸)支付工(🥩)资。

——(🥐)谈第二(🤩)(èr )次“金特会”

”他在一次采访中曾经这样说到。

回应记者提到的“一带一路”问题时(shí )，张业(🚑)遂(suí )说(🛶)，中方高(🎴)度重视(🏑)债务的可(🏩)持续问(⛺)题，在项(🚂)目合作(🥁)上不会(😧)强加于(⛪)人，更不会制造什么(me )陷阱。

张(zhāng )业遂在回应制定外商投资法相关问题时指出，外商投资(💘)法草案(🗣)明确规(🦉)定，我国对外商(shā(😤)ng )投资实(💓)行(háng )准(🌌)入前国(😬)民待遇(👇)加负面(🧤)清单的管理制度，取消逐案审批制管理模式；对于禁止和限制(zhì )外国投资(zī(🥉) )者投资(🕑)的领域(💭)，将以清(🎷)单方式明(🔷)确列出(🎛)，清单之(🔳)外充分(🈴)开放，中(🏨)外投资(🕗)将享有同等待(dài )遇。

经了(le )解，李女士在该公司从事财务工作，原工资为每月7500元。

——谈个(💓)人信息(👎)安全问(✈)题

那么(me )，中小企(qǐ(📯) )业在遇(🚩)到这样(🛹)的情况(🕌)该如何(♿)正确处(📛)理呢？据介绍，如因情势变更，企业需要变更劳动(dòng )者的工作(zuò )岗位，按照《中华人民共(👉)和国劳(🏒)动合同(🥇)法》第三十(📃)五条的(❓)规定：(🈲)用人单(📻)位与劳(📳)动者协(🚝)(xié )商一致，可以变更劳动合同约定的内容。