这就是灌篮第三季

如(rú )青(🍹)海(hǎi )省总、宁夏(🆗)(xià )区(qū(🛄) )总女职工委员会(huì )大力(🔨)推动用人单位(wèi )工会建(🖲)立“一函(hán )两(liǎng )书”工作机(🔬)制，通过《提示函》《工会女职(🚤)工劳动保(bǎo )护监督整改(🏥)意见(jiàn )书》《工会女职工(gō(🖼)ng )劳动保护监督处理(lǐ )建(🕕)议书》，督促(cù )企业依法加(🕠)强女职(👒)(zhí )工劳动保护。

手(🔨)册(cè )明(📍)示了用人单位(wè(🎬)i )应(yīng )建(🔎)立的制度机制(zhì(💅) )、工会(🚠)组织应发挥(huī )的(🥠)监督作(🌯)用，分(fèn )析(xī )点评实践案(📈)例，提供检查清单便于(yú(🎑) )用人单位自查和工(gōng )会(✍)监督。

“其实(shí )最难的是头(🦔)两年，不太了解工艺的技(🏅)(jì )巧。

“企业不得(dé )因女职(🈹)工怀孕、生(shēng )育、哺乳(🐔)降低其工(gōng )资、予以辞(🍿)退、与(🎎)其解除劳动或者(🗻)(zhě )聘用(⤵)合同”“女职(zhí )工比(📓)较多的(⏬)用人(rén )单(dān )位应(〽)当根据(🦎)女职(zhí )工的需要(🤗)，建立女(👡)(nǚ )职工卫生室、孕(yùn )妇(📤)(fù )休息室、哺乳室(shì )等(⛓)设施”……一份(fèn )份女职(🔤)工专项集体(tǐ )合同的签(🚻)订，意(yì )味着女职工的特(👦)殊(shū )利益进一步有了保(🈹)(bǎo )障。

针对这些问(wèn )题，全(🔐)总女职工委(wěi )员会将调(🔊)研成果(🔐)转(zhuǎn )化为指导手(🔜)册，为用(😒)人单位落实法(fǎ(🤕) )律法规(🚂)规定、工会(huì )组(🕛)织开展(🎪)促进工(gōng )作(zuò )场(🎊)所性别(🚺)平等工(gōng )作提供(👼)具体的(🈶)帮助(zhù )和指导。

品牌1：促(🎀)(cù )进性别平等

据了(le )解，目(⛔)前女职工专(zhuān )项集体合(🌔)同工作已(yǐ )向非公、中(🧠)小企(qǐ )业和新建企业不(🤞)断(duàn )延伸，并积极引导(dǎ(🎠)o )、推进在区域性(xìng )、行(📃)业性工会联合(hé )会特别(🚃)是小微(🆗)企业(yè )工会联合(🐸)会中实(🤜)(shí )现(xiàn )女职工专(🚙)项集体(🍉)(tǐ )合同工作覆盖(🤙)。