sp女探员:美之祭品

在长期实践中，各级工会(huì )女(😵)职工(🐙)组织还结合(hé )女职工(🔕)自身(👹)特点和发展需求(qiú )，充分利用(🌦)工会(⏹)女职工培训示(shì )范学(🍲)校、(🙉)女职工周(zhōu )末学校、女农民(🎗)工夜(💵)校等，广泛开展女职工(📌)技能(🏬)培训、文(wén )化普及，引导女职(😱)(zhí )工学习新(xīn )知识、掌握(🗞)新技(🗼)能(néng )、增强新(xīn )本领。

5年间，在(🤞)各(gè )级(jí )工会女职工(🙈)组织(🐥)的不懈努(nǔ )力(lì )下，工会女职(⛰)工工(🌇)(gōng )作形成了(le )八个响亮(🐨)品牌(🔫)：促(cù )进性别平等、女职工(🌺)专项(🔸)集(jí )体(tǐ )合同、女职(♟)工休(🛤)息哺乳室建(jiàn )设、女职工维(🏌)权行(📰)(háng )动月活动(dòng )、女职(㊙)工提(📕)升素质(zhì )建功立业工程、职(🥥)工子女托(tuō )管(guǎn )服务、“女(👕)职工(🍑)关爱行动”和家庭文明建(🍞)设。

各(❤)地工会(huì )则积极推动(⏯)女职(🚾)工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作纳(🔄)入地(🔳)方(fāng )《妇女权益保障法(📄)实(shí(🤞) )施办法》，并与地方人社、企联(🏵)等制(✋)发推行女职工权益(yì(😸) )保(bǎ(📼)o )护专项集体合同工作指导意(🐚)(yì )见(🙊)，为推进女职工(gōng )专项(🐑)集体(🤥)(tǐ )合同工作提供法律(lǜ )制度(🏐)保障。

多年来，各级工(gōng )会(huì(🈺) )女职(🕔)工组织突出工作重点，着(🚐)力在(🍼)重点领域、关键环节(✋)(jiē )上(🛃)下功夫，推进女(nǚ )职(zhí )工专项(🏣)集体(🐋)合同工作取得(dé )显(xiǎ(🌩)n )著成(🏅)效。

全总先后(hòu )制发关于(yú )推(🤛)进女(🔘)职工专项集(jí )体合同(💵)工(gō(⚽)ng )作的相关意见，明(míng )确(què )提出(😣)“基本(🛅)实现在已建工会(huì )企(🤴)业中(🖱)女职工组织(zhī )和女职工(gōng )权(🔺)益保护专项集体(tǐ )合同全(🎎)覆盖(🤚)”。

针对这些问(wèn )题(tí )，全总(♍)女职(💕)工委员会将调研(yán )成(🎪)果转(⬅)化为指导手(shǒu )册，为用(yòng )人单(🤠)位落(💷)实法律法(fǎ )规(guī )规定(👗)、工(📕)会组织开展促进(jìn )工(gōng )作场(🚒)所性(✳)别平等工(gōng )作提供具(🐬)(jù )体(🕗)的帮助和指导。

今年春节(jiē )，有(🤷)5个村(🎬)子的“灯(dēng )头(tóu )”都向邹(💎)宏达(🧀)订制花灯。

加(jiā )强与地方人大(🕥)和政(zhèng )府有关部(bù )门的联(🕠)系配(🔶)合，推(tuī )动加大性别平等(🍠)相关(😗)法律法(fǎ )规(guī )执行情(🏴)况的(📖)监督检查力度；针对一些用(🕧)人单(🥗)位(wèi )要求女职(zhí )工“怀(📑)孕排(🌜)队”、生(shēng )育待遇不落实、“四(🤶)期”保(🌕)(bǎo )护不到位、薪酬待(🎊)(dài )遇(🏜)不平等(děng )、职业发展因生育(😊)(yù )受(🕍)限等问(wèn )题，全总女职(🎥)工委(🕟)(wěi )员(yuán )会和相关地方工会女(🔼)职工组(zǔ )织及时协同有关(😹)部(bù )门调查处(chù )理，依法维护(📑)女职(🏪)(zhí )工合法权益和特殊(🎚)利益(🛠)。

——完善制度保障。

与此同时(🖐)，各地(🍘)工会则将女职(zhí )工专(🌭)项集(☝)(jí )体合同工作纳入集(jí )体合(⏮)同工(🎃)作同部署、同推进(jì(🏾)n )、同(📖)考核，着力推动(dòng )基层单位(wè(📟)i )女职(⚾)工专项集体合(hé )同与(😛)集体(🍇)(tǐ )合同“三同步”(同(tóng )步(bù )协商(🎀)、同步签订、同步履约(yuē(🏼) ))。