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包(🔧)括(kuò )相关制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧(qí )视、缺乏支持职工平(píng )衡(héng )工(🕝)作与家庭(💷)责任的措(cuò )施，等等。

——贯彻男女(nǚ )平(píng )等基本国策的工会行(háng )动

”邹宏达的家人说，多(duō(🖇) )年来，送灯(⬆)的日子和(hé )时(shí )间不会变，这是老邹(zōu )给自(zì )己定下的规矩。

针对(duì )这(zhè )些问题，全总女职(✒)工(gōng )委员(🕤)会将调研成果转化为(wéi )指导手册，为用人单位(wèi )落实法律法规规定、工会(huì )组织开展促(🍓)进工作场(🎮)(chǎng )所(suǒ )性别平等工作提供具(jù )体的(de )帮助和指导。

全总女(nǚ )职(zhí )工部编印了《女职工(gōng )权益(🎳)维护法律(🏙)知识微手册(cè )》，向各地免费发放(fàng )，并提供法律知识竞赛(sài )题库(kù )；北京、上海、海南(ná(🐱)n )等(děng )地通(🚼)过12351职工服务热线(xiàn )、微信公众号、服务中心(xīn )接待窗口为女职工提供(gòng )咨询服务，开设(🕛)女职(zhí )工(🍤)维(wéi )权绿色通道；内蒙古(gǔ )、浙江、四川、青海、宁夏(xià )、新疆等省(区、市)及(jí )沈(shě(🔻)n )阳、大庆(🎠)、长沙等地(dì )市工会利用微信平台开展(zhǎn )女职工维权知识竞赛(sài )活(huó )动；广东省总工(👒)会则(zé )以(🍋)“倾听工人心声——关(guān )注(zhù )女职工权益”为主题(tí )举办“工人在线”交流活(huó )动，邀请专家学(👚)者与女(nǚ(♌) )职工和网民进行在线(xiàn )交流(liú )。

这件事给了他难忘(wàng )的(de )教训，此后，邹宏达(dá )决定(dìng )外出学(🕐)习经验。