魔道之极2

——以(🏪)制度保障女职(🈶)工特(tè )殊利益

——(👧)深入企业、事(⛺)业、机关(guā(📼)n )等用人(🌽)单(dān )位，深入社(🗣)区、工业园(🦁)区(qū )、(👧)商务楼(lóu )宇，对(🐥)女职工休息(🌻)哺乳室(❣)(shì )建设的(de )硬(yì(😄)ng )件标准、管(🎃)理制度、经费(fèi )补助(🚓)等(děng )提(tí )出(🤣)要求并开展督导检查(🗼)。

”邹宏(hóng )达(dá(🎓) )说，在他独立做花灯的第二年，从当(🥈)年9月份，他就开始备料竹坯，做了近(📭)100个(gè )花灯，但是(🚃)因为用了新竹(zhú )子(🌅)，到了(le )年末打开(✝)库房一看，花(🏬)灯(dēng )都(🔺)发霉了(le )。

2016年，国家(🆓)卫生计生委(👊)、全国(🤫)总工(gōng )会等10部(🛳)门联合制发(🎌)了《关(guā(⚫)n )于加快(kuài )推(tuī(🖱) )进母婴设施(🧑)建设的指导意(yì )见》，进(⛽)(jìn )一步明确(😝)：到2020年底，所有(yǒu )应配(⛑)置(zhì )母(mǔ )婴(🕛)设施的公共场所和用人单位基(jī(💘) )本建成标(biāo )准化母婴设施。

——山(🌪)西(xī )、安徽、(📴)贵州等地专门出台(🥫)了资金(jīn )管理(😁)办法(fǎ )，山东(📪)、湖南(🍵)等地广泛开(kā(🌤)i )展建设规(guī(🗜) )范化检(🏭)查，对未能达标(🐗)的(de )限时整改(🍣)(gǎi )或取(🥀)消资格。

截至2018年(🍅)9月，全国已(yǐ(🙈) )建(jiàn )立女职工休息哺(🍐)乳室的基(jī(😲) )层企事(shì )业(yè )工会达(🙅)28.6万个。

加强与(🔍)地方(fāng )人大和(hé )政(zhèng )府有关部门(🏻)的联系配合，推动加(jiā )大性别平(pí(⚡)ng )等相关法律法(🗒)规执行情况(kuàng )的监(🛀)督检(jiǎn )查力度(🚪)；针对一些用人单(📁)(dān )位要求女(nǚ(♐) )职工“怀孕排(🍀)队”、生(🚇)育(yù )待遇不落(📣)(luò )实、“四期(👞)”保护不(😱)到位(wèi )、薪酬(🥤)待(dài )遇不平(🧀)等、职业发展因生(shē(🏉)ng )育受限(xiàn )等(🏡)(děng )问题，全总女职工委(🏁)员会(huì )和相(🐦)关(guān )地(dì )方工会女职工组织及时(👚)协(xié )同有关(guān )部门调查处理，依法(⛳)维护女职工合(🐤)(hé )法权益和(hé )特殊(🆘)利益。

与此同时(🔹)，中(zhōng )车集团分(fèn )布(💦)在各地的子公(🍁)司也相继(jì(💋) )召开了(🚖)职(zhí )代会，其中(✒)有一项备受(💍)女(nǚ )职(⛷)工关注(zhù )的重(📰)要议程——(💖)审议通过(guò )并签订《女(🎻)员工权益保(♟)护专项集体(tǐ )合同》。

“其(🆗)实最难的是(🔋)头两年，不太了(le )解(jiě )工(😩)艺的技巧。

这(🤚)件事给了(le )他难忘(wàng )的教训，此后，邹(🈷)宏达决定外出学(xué )习经验。