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在推进生态文明体制(🌛)机(📗)制改革的实(shí )践中，如果改(gǎi )革方(🐦)案(🔙)(àn )缺乏法治思维(📃)、改(gǎi )革推进缺少(💥)法(🐶)治方式，改革就(jiù )会因为(wéi )缺乏系(💐)(xì(🌴) )统性、整体性、协调性而陷入困(🦅)境(🚯)。

刚停稳车，他便赶(gǎn )紧下车(chē )，接过(guò(❔) )副(❓)驾座(zuò )位上老(lǎo )婆婆手中的孩子(✉)，送(🐰)往医院急诊室。

21日(🐒)，记者从(cóng )太和医(🕍)(yī(🚛) )院(🛀)了解(jiě )到，当(dāng )日中午，殷均亮和两(🗨)位(🏓)老婆婆抱着一个小男孩到(dào )急诊(➰)科(🌎)(kē )后，医(yī )生当即(🌩)(jí )对小男孩做了紧(🐰)急(🛤)(jí )救援，男孩恢复了意识，并哭(kū )了(🔼)出(🎗)来(lái )。

另一(yī )方面，在一些特殊行业(🗑)，问(🎌)题可能要严重一点，企业面(miàn )对的压(💫)(yā(🌠) )力可能(néng )更重一(yī )点，这(zhè )就需要(📀)社(😪)会资源及时补位，国家完全可以(yǐ(🆙) )通(🎀)过(🌎)一(yī )些财政(zhèng )、税收(shōu )措施，如对(🔻)招(🤧)用女职工较多的企业进行减税，或(🚵)对(🕯)他们(men )给予一(yī )定(🗜)的补(bǔ )贴等政(zhèng )策(⛑)找(📸)回平衡。

一些企业甚至对女性怀孕(💈)的(🤼)权利作(zuò )出限制(zhì )，设置(zhì )若干年(🚎)(niá(🤫)n )里不得怀孕的霸王条款。

企业想方设(🥨)法(👏)逃避责任(rèn )，规避(bì )风险，将自己(jǐ(🎳) )的(🔝)利益(yì )最大化，但女性却成了职场(🎦)的(🗾)牺(💣)牲品，就(jiù )业机会(huì )被剥夺(duó )，她们(🈁)(men )一(✉)旦生(shēng )育，前途可能受影响，原有岗(👊)位(🐛)不保，被调岗、降(🌎)薪，变相裁(cái )员的(🥀)事(🛎)(shì(🚪) )也屡见不鲜。